除了搭建统一的选拔平台，人才改革专项小组还着力推进“全域人才培养体系”的建设。针对不同领域、不同层次的人才需求，制定了个性化的培养方案：对于优秀的年轻人才，选拔进入联盟的“青年人才培养计划”，通过集中培训、导师带教、实践锻炼等方式，提升其专业能力；对于基层人才，开展“技能提升培训”，依托全域教育资源共享平台，提供免费的线上培训课程，提升其业务技能；对于高端人才，建立“人才创新激励机制”，为其提供科研经费、设备支持、团队组建等保障，鼓励其开展创新研究。
石锤族年轻矿工石强，在人才选拔中成功入选联盟的“青年人才培养计划”。根据他的综合能力与发展意愿，培养计划为他配备了两名导师：一名是联盟的采矿技术专家，负责指导他的专业技术提升；另一名是资深的文化创作导师，帮助他提升文学创作能力。同时，安排他参与联盟的采矿技术革新项目与文化创作项目，在实践中积累经验。“加入培养计划后，我的视野开阔了很多，不仅学到了先进的采矿技术，还在文化创作方面得到了专业指导。”石强说道，“我一定会珍惜这个机会，努力提升自己，为新世界的发展贡献力量。”
为了让人才更好地发挥作用，人才改革专项小组还建立了“人才流动机制”，打破地域与部门的限制，鼓励人才在四族各聚居地、各领域之间自由流动。联盟设立了“人才服务中心”，为人才提供岗位匹配、工作调动、生活保障等一站式服务；同时，制定了“人才激励政策”，对在工作中做出突出贡献的人才，给予物质奖励与荣誉表彰，并将其纳入联盟的核心人才库，优先推荐更重要的岗位。
在人才流动机制的推动下，许多优秀人才主动前往偏远部落工作。风羽族的符文师羽墨，主动申请调往石锤族的西部采矿部落，帮助部落的矿工改进采矿设备，将符文技术与采矿技术相结合，提升了采矿效率与安全系数；青禾族的培育师禾青，前往冰灵族的极寒营地，指导当地居民种植耐寒的农作物，丰富了营地的食物种类。这些人才的到来，不仅提升了偏远部落的发展水平，也促进了四族文化与技术的进一步融合。
人才改革实施半年后，取得了丰硕成果：联盟各领域共选拔优秀人才2000余名，其中偏远部落居民与边缘种族成员占比达到45%，彻底打破了此前的人才选拔壁垒；全域人才培养体系覆盖人数超过10万人，居民的整体技能水平大幅提升；人才流动机制有效推进，超过500名优秀人才前往偏远部落工作，为当地的发展注入了强劲动力。联盟人才部门发布的统计数据显示，人才改革后，新世界的科技研发效率提升了50%，文化创作成果增长了60%，生态治理成效提升了45%，人才对社会发展的推动作用日益凸显。
在全域社会改革总结会议上，张川回顾了四大领域的改革历程，展示了改革取得的丰硕成果：资源分配实现均衡高效，司法体系更加公平公正，民生保障实现全域覆盖，人才选拔更加科学合理。四族族长与联盟核心成员纷纷表示，社会改革的成功，构建起了公平、公正、高效的社会体系，为新世界的持续发展奠定了坚实基础。
张川站在全息投影前，望着四族居民幸福的笑脸，心中充满了坚定：“社会改革的圆满推进，让‘共生同心’的理念真正融入了新世界的每一个角落。但这不是终点，而是新的起点。未来，我们要继续完善社会体系，推动科技与社会的深度融合，团结四族之力，探索未知领域，书写属于我们的永恒传奇。”当晚，星衍营地的夜空再次被全息光影点亮，四族居民齐聚广场，共同庆祝社会改革的圆满成功，欢声笑语中，充满了对未来的美好期许。
