平权行动的阶段性成果，如同投入行业深海的巨石，激起多元共生的涟漪，却也搅动了潜藏已久的利益暗流。当韩未平带着“平权生态升级计划”奔赴好莱坞推进落地时，一场由传统资本、行业旧势力主导的阻力风暴，正悄然袭来——老牌制片公司联合施压、短期收益与长期生态的内部博弈、地域差异导致的执行壁垒，将平权之路推向更复杂的深水区。
“平权不是一蹴而就的改革，而是打破固有利益格局的攻坚战。”韩未平站在星云洛杉矶总部的落地窗前，看着楼下好莱坞的影视地标，语气坚定却带着一丝凝重。身边的玛格特递上一杯温水，眼神笃定：“我们早已做好准备，逆风而行或许艰难，但每一步坚守，都是在为女性电影人拓宽道路，为全球电影生态注入更持久的公平力量。”
一场融合利益博弈、信念交锋、生态革新的平权攻坚，就此进入白热化阶段。
好莱坞老牌制片公司（福克斯影业、派拉蒙影业、哥伦比亚影业等）的联合抵制，是平权深水区最猛烈的阻力。这些公司长期依赖“性别偏见红利”盈利——以低于男星的薪酬签约女星、固化“花瓶式”女性角色降低创作风险、通过性别刻板印象迎合传统市场，平权行动直接触动了他们的核心利益。
抵制行动率先从合作层面爆发：五家老牌公司突然冻结与星云的5个联合投资项目（总投资额达8亿美元），理由是“平权政策过度干预创作自由，将导致项目收益不确定性增加”；同时，他们联合施压全球主流院线，要求减少星云女性题材电影的排片占比，部分院线迫于压力，将《她的光芒》续集排片从35%降至18%，导致影片首日票房同比下滑20%。
更激进的是，旧势力开始针对性打压受星云扶持的女性电影人：尼日利亚导演卡伦·奥蒂诺筹备新纪录片《女性创业者的非洲故事》时，合作的本地制片公司突然撤资，背后正是老牌公司通过资本关联施压；好莱坞新人女星莉莉·柯林斯（此前靠《职场微光》复出）接到某大制作电影邀约后，对方突然要求她接受“低于男星50%薪酬”的条款，否则替换角色，而该项目的投资方正是联合抵制的老牌公司之一。
“他们不是反对平权，而是反对失去‘压榨女性电影人利益’的特权。”玛格特在与好莱坞工会谈判时愤怒地说，“性别平等不是创作的枷锁，而是拓宽市场的钥匙，他们的短视，终将被行业淘汰。”
为了动摇平权共识，旧势力联合部分保守派媒体，发起针对性舆论抹黑：将星云的平权行动标签化为“性别对立”“资本操控行业价值观”，编造“星云强制要求所有项目女性主角占比超60%，忽视创作逻辑”等虚假信息；甚至恶意攻击受扶持的女性电影人，称《母亲的勋章》《雨林守护者》等作品“刻意贩卖女性焦虑，缺乏艺术价值”，试图通过舆论压力让女性电影人自我怀疑，让观众产生抵触心理。
虚假舆论很快引发连锁反应：部分不明真相的观众在社交媒体上抵制星云女性题材电影，#反对性别对立影视创作# 等话题被恶意刷上热搜；部分新兴市场的发行方迫于舆论压力，暂停引进星云的女性视角作品，导致《非洲女性的力量》在东南亚的发行推迟3个月。
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