紧接着道，“不过还是要严格监督质量。”
品牌影响力好不容易建立起来，他可不想在走出连锁化的第一步便掉了链子。
柳世彬郑重地点了点头，道：“社长放心，我会做好监督工作的。”
李子成不疑有他，柳世彬的工作态度是值得认可的。
柳世彬走后片刻，城东来超市首店的店长赵智苑也敲门进来做汇报。
“社长，新分店职员招募准备开始了，您看还有什么意见要补充吗？”赵智苑恭声问道。
城东来超市一阶段的扩张目标是在汉城开八到十家新店，员工缺口无疑是非常大的。
好在首店的各个岗位工作人员已经足够成熟，大多岗升一级，普通员工分配到各个门店担任各销售区域组长一类的基层管理岗位。
再往上则根据绩效，拣选合适的人，担任新门店的中级管理岗，甚至副店长和店长。
“我只补充一点。”
李子成紧盯着赵智苑，接着道，“绝对不允许，有人通过内部员工走后门进来，一经发现，立即连带开除。”
员工的组织构成来源是李子成非常关注的一件事。
随着城东来超市‘三大法则’的甚嚣尘上，必然是有大量的人非常渴望，获取享受这份儿福利的资格。
而现有内部员工，也难免有人动了歪心思，想着拉亲朋好友一把。
尤其是后者，这种思维，不仅仅是种花家，在哪都有市场。
先富带动后富，在纯粹的资本家那里，是扯淡。
但在普通人身上却很常见，不管是因为亲戚关系抹不开情面被迫的，还是为人就乐善好施，亦或者受过他人恩惠，要报恩。
只要有机会，人人都愿做祁同伟，村里的狗都得当警犬。
“社长放心，我会做好监督工作的。”赵智苑正色道。
他说这话是发自内心的。
以前城东来超市只有一家首店的时候，他就只是个店长身份。
随着城东来超市正式走向连锁品牌化，要不了多久他就能从普通的打工仔，变成高级管理人员。
甚至有朝一日，城东来超市能和洛天玛特，以及易买到超市形成南韩大型超市品牌三足鼎立的格局。
赵智苑相信，以李子成的人品，一定不会吝啬给他这个元老一个合伙人的身份。
彻底摆脱打工人的桎梏。
他现在无比庆幸自己当初在城东来超市陷入破产危机的时候，顶住压力，没有选择谋划退路。
而是坚定地留在了城东来超市。
将堆积的流程文件签字处理完成后，李子成便换好正装出门了。
他约好要去见一个人。
事业发展到如今的地步，是时候和一些官方的人物打打交道了。
自古以来，官商便不分家，在南韩更是如此。
有些关系，你可以不用，但不能没有。
