唐弘扬抓着司雨把三板斧聊透之后，兴致勃勃的给司雨介绍起抖音的春节推广计划。
会请哪些明星入驻，会在哪里渠道投流，会在春节开始红包计划，会给头部博主什么样的推流措施，听的司雨津津有味。
聊完春节，接着聊内容生态、创作者生态、等话题。
单枞喝了两泡，尿拉了两泡，讲到兴头，唐弘扬甚至拉着司雨到楼梯间，和他边抽烟边聊。
越聊越上头。
越聊越兴奋。
唐弘扬感觉找到了同道中人、良师益友。
司雨的思维诡奇，思路高屋建瓴，鬼点子奇多，随口一句话就能让唐弘扬琢磨半天，好像比他高几个段位一样。
唐弘扬从未遇到这么精通短视频运营、新媒体运营的人。
难以想象他才20岁。
和他聊天，就像学生在和老师对话讲经，有被点拨的感觉，很多脑海里迷迷糊糊的概念、反复纠缠的念头想法，被他一句点破，茅塞顿开，思路顿时变的清晰透彻。
又像一个蒙着面纱的漂亮女人，怎么看都看不清本来面目，司雨的话如同一阵清风，吹开她的面纱，露出她的秀美真容。
瞬间醍醐灌顶，心思通透。
瞬间“格局打开，思路打开”。
两人聊的酣畅淋漓，忘记了时间，直到唐弘扬被一个电话打醒，才发现七点了！
聊了两个半小时，感觉才过了二十分钟。
意犹未尽。
都快过晚饭饭点了，唐弘扬邀请司雨一起去员工食堂共进晚餐，司雨欣然答应。
字符的员工食堂很大，外包给专业的餐饮团队管理，水平向四星级酒店看齐。
食堂大堂可以容纳几百人同时进餐，还有豪华包厢，装修、菜品和服务水平对标五星级酒店。
唐弘扬要了个小包厢，和司雨、陈金城三人边吃边聊，吃的少，聊的多。
吃完后，坐到包厢沙发上，继续聊。
唐弘扬感觉收获太大了，都舍不得放司雨走。
听君一席话，胜读十年书。
他算是彻彻底底明白了这句话的含义。
和司雨聊了四个小时，他的思路已然打开，对未来的发展路线方向感十足。
都是司雨的功劳。
他脑瓜子不知道怎么长的，能想到这么多东西。
难道，真有生而知之者？
唐弘扬放下手里的茶杯，看着司雨，眼神闪过欣赏和佩服，这小子太牛逼了，不世出的人才，要是他能到抖音来工作......
“老弟，有没有兴趣来我们这里工作？”唐弘扬压抑不住爱才之心，抛出橄榄枝。
没等司雨答复，他就补充说明道：“我给老大打申请，给你特批薪酬，特批职级，让你带团队。”
所有互联网大厂，都有严格的职级系统，像王诗离开华伟时是p16。
职级对应薪酬和职务，严苛的很，必须按部就班逐步提升，如同官场的科、处、厅、部、国。
面对唐弘扬求贤若渴的目光，司雨笑着摇头说：“我还没毕业呢，怎么来上班？”
“给学校打个休学申请呗，”唐弘扬满不在乎的说，“大学出来创业的人多的去了，就你这样子，还需要湖音的毕业证吗？”
司雨根本不想来字符上班，还在上学只是借口，上辈子是打工人，重生难道还当打工人？
不过他很好奇，唐弘扬会给他什么待遇呢？
“扬哥，谢谢，我还是再读一年吧，最快也要等到大三下半年才能脱产上班，”司雨颇有兴致的问，“如果我现在来上班，能给我什么职级？”
唐弘扬看了看陈金城，沉思半分钟后答道：“2-1.”
他怕司雨不清楚字符的职级，补充解释道：“2-1的职级很高，陈金城就是2-1，月薪20k+，带小团队。”
其实司雨清楚所有互联网大厂的职级。
字符的2-1，年包在25万到40万，如果能在28岁达到，就已算成功人士。
如果在30岁达到2-2，年包在50万到150万之间，就是打工人中的铂金水平。
唐弘扬能给20岁还未毕业的司雨2-1的职级，算是相当看重他了。
像陈金城，今年29岁，985高校华国人大毕业，三年百度+四年字符的工作经验，也才到2-1。
大厂有严苛的用人制度，即使唐弘扬是内容总监，真要特招司雨，也要去和人力总监商量，再找抖音老大章胜男老总特批，才能给他2-1。
要是司雨真的以2-1的职级入职，恐怕会轰动整个字符集团——前所未有的案例。
但即使是这样，唐弘扬刚解释完，也感觉有些不妥——觉得2-1配不上司雨！
陈金城和司雨水平哪个高？
那必须是司雨高，高几个档次。
唐弘扬甚至认为，抛开学历、年纪、管理能力不谈，只谈在互娱、新媒体方向的专业能力，司雨不亚于自己。
这就是个矛盾了。
陈金城2-1，那司雨肯定要高于他。
那给司雨多少呢？
2-2？还是3-1？
整个字符跳动几万人，最年轻的2-2是从华伟挖过来的算法专家，28岁；最年轻的3-1也是从华伟挖过来的，一位天才架构师，30岁。
要是给司雨2-2，恐怕能惊掉所有同事的下巴。
所以，很不好操作。
主要是司雨太年轻，年纪和能力完全倒挂，颠覆了字符的用人体系。
司雨也只是问问，他嘴角上扬，心情愉悦，回答唐弘扬说：
“感谢扬哥赏识，给这么高的职级，我还是在学校再待一年，先沉淀沉淀吧。”
唐弘扬一声无奈的叹息，他其实能猜到司雨的心思。
在大二就创业的人，怎能安心出来打工？
