如果碰到，她一定很得意吧......
大京春水堂的王凌波看着手机里的新闻，一脸不敢置信。
46亿？
半年前，那个盗用自家品牌的小小，如今自家的双平台独家代理商，成了超越甲方的存在？
老子堂堂甲方，市值也不过二十亿啊。
你居然半年超过了甲方，天理何在啊，这就是传说中的互利网速度吗.......
砍多多的黄真收到贺副总裁发的新闻链接，点开了新闻。
五分钟后，放下手机，心里异常感慨。
还记得三个月前，新闻里的主人公来到魔都，他的眼里闪着骄傲和自信的光芒，犹如自己刚出谷歌的模样。
三个月后，他以21岁年纪成为身家46亿的互联网新贵。
他手里，握着600万股砍多多期权。
如果一切顺利，两个月之内，砍多多将纳斯达克上市。
他的身家将再次暴涨.
果然是江湖一浪推一浪啊。
黄真拿起手机，先给司雨发了条祝贺信息，又给pony打电话，恭喜他又干出一件漂亮的投资案。
和司雨有社交关系的所有人和机构，都被深深震惊了。
一个个电话，一条条信息飞向司雨手机.
司雨手机接电话接到发烫。
微信收到几十条祝贺信息：
湖音网络办、新闻办、学生处、团委等多位熟悉的领导和程副校长；
字符的章胜男、唐弘扬；
砍多多的黄老板，贺副总裁，多位总监；
企鹅音乐的刘振荣，姜小白的杨志远；
春水堂的董事长和两位总监；
演艺圈的杨秘、ang；
合伙人小鹏、赵奔衫、甄士开。
关系比较好的达人和多位红颜知己。
老家的小学、初中、高中同学，大学的同学......
有许多八竿子打不到一起的人也发来恭贺信息。
等到下午，司雨干脆关机，埋头和万松园钻研公司股改和全员持股的员工股权激励方案。
想把公司做大做强，成就一番伟业，股权激励方案必不可少。
股权激励可将员工利益与公司发展紧密集合在一起，增强员工的归属感和企业忠诚度。
员工为实现自己股权价值最大化，会更加积极主动地工作。
对公司未来的成长具有重大意义和价值。
这是吸引和留住人才的最有效手段。
喊口号、画饼、谈理想、谈情怀都是虚的。
司雨好不容易培养出这么多人才，肯定要想办法留在公司，长期为自己服务，不流进人才市场。
不然，岂不是成了里面的黄埔军校。
司雨做全员持股股权激励方案的学习模板，主要来自两家公司：蚂蚁银行和华艺电影。
前世，2020年，震惊全球的最大ipo蚂蚁银行被临时叫停。
估值2000亿美元的ipo就此戛然而止。
牛逼哄哄的jack马，给蚂蚁搞的股票代码是，发行价68元。
严谨严肃的证券市场，被他玩成了吉祥数字游戏。
蚂蚁1.6万名员工，持有公司40%股份。
在上市前夜，公司办公楼的欢呼声响彻云霄。
如果ipo成功，蚂蚁将诞生58位亿万富翁，最高身家1400亿，最少6.66亿。
过100亿的有9人，200亿以上有22人，500亿以上的4人。
还将诞生几百位千万富翁。
入职工作四年以上的员工，基本上全员身家上千万。
可惜，国家一声令下，蚂蚁从上到下，黯然神伤。
虽然它被叫停，但它的全员持股方案相当成功。
让蚂蚁短短几年成长为让人瞠目结舌的金融巨无霸。
思雨文化的职能岗团队，司雨将学习蚂蚁，做全员持股。
激发员工工作积极性和创造性，人人都是股东。
大家为同一个目标携手努力，把思雨文化的蛋糕做大做强。
而艺人团队，会效仿影视娱乐第一股，华艺影视，做明星持股方案。
公司旗下的大网红，合同分成普遍比较低。
只用合同约束，不够人性化，利益捆绑不够。
等他们成长起来后，有很大隐患。
计划学习顶级综合娱乐集团华艺兄弟传媒的明星策略，用股权做捆绑。
他家对旗下的大导演、大明星，通过股权赠予和收购的方式，将他们与公司利益紧密绑定。
譬如，收购封小钢的公司，收购张郭立的公司。
并给予李成、郑开、黄晓敏、李兵兵、张寒等诸多大明星持股机会。
通过这种方式，将明星、导演和资本打造成一个紧密的利益团队。
思雨文化旗下这么多头部大网红，和华艺的情况很类似。
司雨相信，在自己强力操盘下，旗下网红不会像前世的超头网红一样，陆续塌房。
他们的生命力会很持久。
做合理股权激励后，网红们能从股权价值里和公司共同成长，形成命运共同体。
打造一个超级大网红太难了，要想方设法让他们为自己长期服务，实现价值最大化，
吃独食吃不长久，克扣太多也不长久，合作共赢才是王道。
用蚂蚁+华艺两家公司的持股方案做模版。
分别针对职能岗和艺人岗，糅合出互动娱乐领域第一家全员持股的公司。
