第540章 贷款十亿
安顿好李梓柒之后，很快，来到6月4日，司雨召集几大投资商代表开会。
核心内容只有一点：准备向湖城商业发展银行贷款10个亿。
思雨文化发展太快，多个项目同时启动，资金捉襟见肘。
襄雨智服，一期投入要2.2亿，后续还会增加。
汉唐文化，一期投入1.2亿。
等到产品上线，召开新闻发布会时，大规模宣推，陆续还要投1个亿。
思雨影视，一期投入3个亿，二期预计5个亿。
一期马上启动，二期在半年或一年后。
剪映科技，一直在持续花钱。
团队已比收购时扩大两倍，广告费花掉3个亿。
这些，全是花钱的项目。
唯有西红柿网科，已实现收支平衡，但无法反哺母公司。
仅靠母公司每个月文集团挖过来的西红柿版权ip总监卢学文；
西红柿人力经理杨丽霞；思雨文化人力总监蔡宏。
阵容很奇怪，居然有思雨文化和西红柿的人——杨丽霞和蔡宏，特意被司雨调来支持项目启动。
司雨首先发言，表示，短剧项目正式启动，第一件事当然是打造团队。
母公司人力总监蔡宏上台，打开投影仪，讲解人力需求方案。
一个规模宏大的需求方案，随着讲解，慢慢呈现在众人眼前：
1，战略决策层。
ceo司雨暂代o空缺，coo空缺，cto需外聘。
2，中台支撑层。
组建五大中心，包括制片管理中心，内容管理中心，技术研发中心，数据运营中心，商务管理中心。
制片管理中心总监是江临风。
此部门要招聘执行制片人、导演、副导演、艺人管理、演员统筹、摄影师、灯光师、助理、美术指导、剪辑师、服装师、化妆师等岗位。
要打造出能同时开拍20部短剧、年产400部短剧的大团队。
技术研发中心，全部门需外聘。
负责打造视频播放小程序、搭建“红果短剧”app平台。
需要技术总监、视频算法架构师、产品经理、安卓开发工程师、ios开发工程师、测试工程师、推荐算法工程师等技术岗。
数据运营中心，全部门需外聘。
需要运营总监、流量操盘手、运营专家、专员等岗位。
内容管理中心，总监是叶夏。
需要剧本架构师、编剧、版权运营等。
商务管理中心，全部门需外聘。
需要媒介、市场、商务经理、投放经理等岗位。
投放业务将由母公司遥控统筹，这边只需做配合。
三，后台支撑层。
包括人力、行政、财务、法务等支撑岗位。
整个招聘计划长达半年。
短期优先招聘人力岗、核心制作岗、核心内容岗、核心技术岗。
中期补充其他关键岗位，保障剧本拍摄和app开发同步推进。
长期根据业务发展需求，完善人员配置，优化团队结构。
这一套人力需求计划做的相当完善，罗列出所有需要岗位的大概人数、职级、技能需求，背景要求。
人力总蔡宏，洋洋洒洒，花费两小时才讲完。
制作总监江临风麻了！
由小见大！
从人力需求可以判断出业务规模。
这套方案，映射出的企业远景，比面试时，描述的更宏大！
真踏马有魄力......
要同时启动二十部短剧的拍摄制作，和app播放平台的打造。
同时上线微信小程序、app两种播放渠道。
一句话，要一步到位。
万一业务发展不顺，亏的可不是一点半点，而是好几亿。
但是，这种模式给了他巨大的发挥空间。
整个制片管理中心，统筹所有剧集拍摄。
他作为一把手，全面管理制作、演员、导演、剧务等业务，大权在握。
整个中心，不算流动演员，仅固定员工就要上到500人。
