现在的股价，只有11港元。
如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。
第二，冷冻期十年。
他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。
还要承受大米股价拉不到24以上的风险。
雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。
没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。
现在，司雨明白了：
周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。
可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被深深伤害，才出走字符。
好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。
王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。
司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的tiktok总裁，当自己的左膀右臂。
思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。
公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。
核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。
如果周首资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。
以他大米cfo+大米海外部总裁+tiktok总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。
当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。
没成长为未来那位带领tiotok杀遍全球的总裁。
需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。
司雨计划在2024年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。
鲁明银当事业群ceo没问题，能否安然过渡到集团ceo，尤未可知。
将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团ceo。
周首资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易发展为全盘管理者。
前世，他也成为了tiktok的ceo。
阿里未来的ceo张勇，盛大娱乐cfo出身；
迪迪的ceo柳青，背景几乎和周首资一模一样，风投分析师出身的cfo。
这么多顶级集团公司ceo都由cfo进化出来。
所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。
别以为没可能挖到，无非就是钱。
当下的周首资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为tk的ceo——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。
这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。
思雨文化，发展如火如荼，远没到如日中天的时候。
再过半年，发展态势将惊掉所有人下巴。
论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。
职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。
周首资，极有可能从大米跳到思雨文化。
顶级猎头于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。
思雨文化这单case，如果成功，极有可能成为华国猎头市场今年最大的一张单子。
不仅佣金近千万，还能成为标杆性成功案例。
于他个人名望、公司名望有极大好处。
他使出浑身解数，居中撮合，将话题慢慢拉向核心话题。
这种高端招聘，不像中低级招聘，上来就询问岗位适配性。
通常以社交的形式，在常规聊天中慢慢拉扯到工作。
而豪华晚宴的基调，更表示出甲方“生意不成仁义在”的意思。
哪怕这次没有谈成，司雨也得趁这个机会，和周首资熟悉。
趁他还处于“微末之时”，交个朋友。
“周总，印度阿三不好搞，你得防他们一手哦~”
寒暄完毕，司雨从周首资手上的业务切入话题，友情提醒。
印度，向来是国内智能硬件厂家最看重的海外销售市场。
几乎每家头部大厂都被阿三阴过。
2021年，小米将被阿三以违反当地法律为由，没收七亿美元财产并加处罚款。
2023年，蓝厂更惨，被阿三逮捕ceo、cfo等四位高管，理由是涉嫌洗钱。
绿厂同样没有逃过。
这些事情还没有发生，但已有先兆，小米平日就被阿三经常针对，让周首资头疼不已。
他听闻司雨这么说，眼神一亮：“司董，没想到您还了解印度市场？您是指哪方面？”
“呵呵，略懂，”司雨点头浅笑道：
“阿三很阴险，见不得外国厂家在他家挣钱，估计迟早会对国内厂家下手，用‘莫须有’的名义。”
——先埋个伏笔，不论挖猎成不成，把预言放这里，当回先知。
——万一不成，等事情发生，周首资一定会回想到司雨的预言，惊为天人。
“莫须有？对国内厂家下手？”周首资喃喃重复一句。
无法想象一个国家怎会用莫须有名义搞商家，那会对营商环境造成多大伤害。
但话从司雨口里说出来，哪怕是表面功夫，也得表示附和。
这位年仅23岁的年轻人，只能用“妖孽”二字形容。
周首资在头部大厂高管里，已是最年轻的少壮派。
在32岁时，早早成为大米cfo，成就不可谓不高。
但和司雨比起来，提鞋都不配。
这一位奇迹般的年轻人，今年几乎可以拿到所有能够拿到的一切个人荣誉，譬如：
福布斯全球30位30岁以下商业精英榜；
胡润富豪百强榜；胡润u40青年企业家榜；胡润全球创新杰出人物榜；
更是《财富》、《时代》、《福布斯》等商业杂志的热门封面人物对象。
去年，他就上过《时代》封面，更别提今年。
风头比去年更盛......
