专家接过，仔细查看，眉头微皱：“这些材料……只能证明存在劳务关系，无法直接证明全职入职。按照资质标准，申报时技术人员必须在申报单位全职任职并缴纳社保。”
“当时政策并未明确要求必须‘当月社保’。”丁楚楚据理力争，“很多国企、事业单位人员流动，都有类似延迟。我们事后已经补缴，并取得了社保局的认可证明。”
她拿出另一份文件——是后来补缴社保的凭证和社保局出具的“情况说明”。
专家和郑处长交换了一下眼神，没再追问，但显然记下了这一条。
中午简单吃了工作餐，核查继续。
下午两点，查设备的那位专家又发现问题。
“丁总，这三台德国进口塔吊的报关单和付款凭证，显示购买方是‘开东建筑设备租赁有限公司’，而不是开东建筑本身。虽然两家公司法人都是你，但按照资质标准，申报自有设备，必须归属申报主体名下。”
又一个坑！
丁楚楚早有准备：“开东建筑设备租赁公司，是我公司全资子公司，专门负责大型设备管理和租赁。这些设备实质上归属于集团，由母公司统一调配使用。这在集团公司内部有明确的资产划拨文件。”
她拿出集团内部的资产划拨决议和会计处理凭证。
专家翻看后，又问：“那么，申报时提供的设备照片和铭牌信息，是你们实际拥有的设备吗？我们现在可以去停车场查验吗？”
“当然可以。”丁楚楚起身，“设备已经调回，就在公司大院。”
一行人来到停车场。三台高大的德国塔吊和五台混凝土泵车整齐停放，擦得锃亮，挂着“开东建筑自有设备”的牌子。
专家拿着申报材料上的照片和铭牌信息，逐一核对。型号、出厂编号、购买日期……全部吻合。
检查得很仔细，甚至爬上车查看了发动机号和车架号。
“设备是没错。”专家点点头，但话锋一转，“不过，我们接到举报，说这些设备是你们临时从租赁公司调来充数的。我们需要查看这些设备近三年的运行记录、保养记录，以证明它们确实长期在你们项目上使用。”
丁楚楚心里骂娘，脸上却笑：“运行记录和保养记录都在设备部档案室，已经准备好，随时可以查阅。”
又是一轮繁琐的核对。
下午四点，查业绩的两位专家那边，争论声大了些。
“……这份联合体协议，条款很模糊。‘世纪广场’项目，虽然竣工验收备案表上总包是开东建筑，但举报材料提供的这份‘实际施工协议’显示，主体结构施工是由另一家公司完成的。你们只是‘管理总包’。”
丁楚楚走过去，拿起那份所谓的“实际施工协议”复印件，只看了一眼，就冷笑出声：“这份协议是伪造的。公章是假的，签字笔迹模仿的。真正的总包合同原件在这里——”
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