虽然我之前说过想尽量减少私设章的发布啦,不过第44章涉及到的私设一大堆,我又不可能把全部填进正文里,那样只会很臃肿而且主次不分——有的私设只是在弗洛伊的对话里提一两句而已。
但这些私设不放的话我又担心造成大家对第44章的理解可能有很多疑问,所以思来想去,还是发了这么一个私设章——
本章主要包括三方面:晋升体系、万念碑以及弗洛伊的身世。
不直接看问题也不大,如果看44章有困惑的话倒是可以翻过来看一下,我就不另外解释了。^_^
【光之国各政府部门及专业机构的内部晋升体系】
前面第五章作者有话说里我提过,光之国的最高权力机构是光之议会,下辖的中央行政厅和宇宙警备队是平级部门,一个是行政管理机构,一个是军事机构。
宇宙警备队——
武力是第一要求,军队无论在什么体系内都是暴力机构,尤其在有超凡能力的世界里,作为文明的核心防卫力量,个人\/团体战斗力是晋升的绝对基础,武力不够是没有资格晋升的。
如果说想走参谋或军师等路线的话,也是要求具备基本的随军外驻能力,不可能依赖远程的指挥。
加入方式:自己报名,然后通过武力考核(个人素质)+任务考核(综合能力)。
晋升路径:主要依据战功、任务完成度、团队领导力及实战考核评估。高级职位需通过更严格的综合战力与策略考核。
不过战时状态的话基本上就是纯武力至上了,可以说是为莽夫们打通了快速晋升路线。
中央行政厅——
中央行政厅,下属的分级是“星—大区—分区—社区自治系统”
整个体系内部的工作人员分为两类:
终身制雇员:服务于固定辖区,每三届光之议会(约900年)后进行全系统岗位轮换(避免地方主义)。
志愿者:单次服务期最长100年,可以在各行政区间自由流动(需系统备案),服务时长累计计算。不过一次最多干100年,超时要么选择换终身制,要么就休息50年后再应聘。
终身制和志愿者,两者是可以相互转换的。志愿者转终身制需通过“稳定性评估”(包括连续三期的贡献度达标),终身制转志愿者需提前1年申请并完成工作交接。理论上都没有上限天花板,但是各部门主管按照要求自动转为终身制(老大不能换太勤么)。
晋升机制:贡献度系统。
贡献度通过处理公务效率、辖区发展指标、公民满意度等综合计算。
注意:每年会根据职务级别自动扣除一定比例贡献度(每个级别扣除比例不一样)。长期不作为者贡献度降至危险阈值将会被自动解职,严重的还有行政处罚(避免怠政懒政)。
终身制职员,每届光之议会(300年)上,行政厅会提交符合晋升\/降级条件的名单及详细贡献数据,供议会审议。
志愿者,贡献度达标就可以晋升,而且志愿者的贡献度扣除计算方式和终身制不一样,是按照志愿周期计算的。
银十字军、科学技术局等专业机构——
模式类似行政体系(终身制+志愿者,贡献度驱动晋升)。
关键的不同点在于:入职及晋升需要通过本领域专业资质考试(医疗、科研等),考核标准更侧重专业能力与技术成果。
医疗的话不太侧重流动性,不过想晋升的话有军队功勋要求(需要当一定时间的随军医生护士)。
科研方面流动性比较混乱也更自由,有的长年宅实验室,有的满宇宙乱跑,只要通过审批就行。
特殊晋升路径:重大科研突破或医疗革新。
【关于墓园】
整个国家的公墓,在各个行政区都有分布,名字叫做“万念碑”。