“玄狐”门户的迅猛发展，如同一块投入平静池塘的巨石，不仅激起了竞争对手的警觉，更引来了贪婪的觊觎。这一次，麻烦并非来自技术攻击，而是直指团队的核心——人才。
这天清晨，网络事业部的气氛透着股异样的沉闷。几位核心工程师扎堆聚在茶水间，头凑在一起低声嘀咕，见夏诗雨走过来，立刻下意识地散开，眼神闪躲，神色慌张。紧接着，负责核心数据库架构的张工，还有前端技术骨干李工，先后找到了夏诗雨，递上了辞呈。
理由说得冠冕堂皇：“为个人职业发展考虑”“想寻求新的挑战”。
夏诗雨心头一沉，瞬间察觉到不对劲，立刻将情况汇报给了凌玄。
“同时离职？还是两名技术骨干？”凌玄眼神一凝，沉声问道，“查清楚了吗？他们要去哪家公司？”
“他们不肯明说，但hr那边反馈，他们离职前最后接触的，是一家刚成立的‘星海网络’。”夏诗雨语气凝重，“这家公司背景神秘，据说资金实力相当雄厚，而且据我侧面打听，他们开出的薪资，足足是我们现在的两倍还多！”
“星海网络？”凌玄快速在脑中检索，却毫无印象。这多半是为了定向挖角，特意搭建的壳公司。
就在这时，赵灵儿快步冲进办公室，脸色难看到了极点，手里攥着几份传真：“凌总，查到了！‘星海网络’的幕后控股方，是永声电器和一家境外资本！他们不光挖我们的人，还在行业里到处散播谣言，说我们‘玄狐’技术架构落后、资金链紧张，用不了多久就要被收购了！”
“又是永声！”苏清雅气得咬牙，“线下市场打不过，就玩这种下三滥的阴招！”
挖角加舆论抹黑，组合拳又快又狠。一旦核心技术人员大规模流失，“玄狐”的开发进度会直接陷入停滞，连带着mp3等硬件业务的技术支持也会受影响。更要命的是，军心一旦动摇，整个团队都可能散架。
【叮！检测到核心团队遭遇恶意挖角，触发“忠诚试炼”危机事件！】
【任务要求：在48小时内，稳定团队军心，确保核心技术人员流失率低于10%，并给予对手有力回击。】
【任务奖励：团队凝聚力大幅提升+ “人才吸引力”光环（微弱，持续效果）。】
【任务失败：宿主将获得“众叛亲离”debuff，持续一周，团队成员信任度与执行力下降30%。】
48小时！凌玄感受到了前所未有的压力。这一次的危机，直戳他商业帝国最核心的资产——并肩作战的人才团队。
他没有急着召开全员大会喊空洞的口号，而是选择了更务实、更细致的应对方式。
首先让夏诗雨梳理出一份“关键人才清单”，随后抽出所有能挤的时间，亲自逐一约谈。他没有质问、没有强硬挽留，只是平静地倾听他们对自身职业发展的规划，询问他们对“玄狐”产品、技术方向的看法，以及……对未来回报的真实期望。
与此同时，他让苏清雅紧急核算，在保证公司健康运营的前提下，能拿出多少预算，用于优化核心员工的薪酬体系和期权激励方案。
王胖子则被派了出去，动用他攒下的“江湖人脉”，尽可能摸清“星海网络”的虚实，以及他们挖角的具体筹码和底线。
秦雪的工作更为关键——她要全程盯紧，确保人员动荡期间，公司的核心技术资料、代码库万无一失，防止有人被利益诱惑，铤而走险泄露机密。
紧张的四十八小时，就此拉开序幕。
约谈结果喜忧参半。大部分员工对凌玄、对玄天科技是有感情的，也对“玄狐”的未来充满期待，但面对翻倍的薪资和对方描绘的“美好前景”，要说完全不动心，那是假的。尤其是几个家境普通、急需改善生活的年轻工程师，脸上满是挣扎与纠结。
凌玄在约谈中，敏锐地捕捉到了这份摇摆不定的情绪。
第二天下午，凌玄没有提前通知，突然召集了网络事业部全体成员开会。
会议室里，气氛压抑又带着几分好奇。有人眼神坚定，有人目光游移，还有人低着头，不敢与他人对视。
凌玄站在台前，目光沉稳，声音平静却透着不容置疑的力量：“我知道，最近外面有很多传言，也有不少诱人的机会。”
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