张磊立刻起身：“谢谢陈总对安保团队的认可，我会第一时间把这个好消息告诉他们！”
最后，陈宇看向所有部门负责人：“为了感谢各位负责人的辛苦付出，我决定拿出公司今年利润的 3%，作为各部门负责人的年终奖金。具体分配方案，会根据各部门今年的业绩、贡献度综合评定，比如影视部今年的票房成绩、科研部的技术突破、安保部的任务完成情况，后续谢助理会跟大家对接细节。”
这个消息让会议室里的气氛瞬间达到高潮。陈浩激动地说道：“陈总太大气了！明年我们影视部一定再加把劲，不仅要做好《警察故事 — 涅盘》的后续宣发，还要打磨更多好剧本，争取让新电影票房再创新高！” 其他负责人也纷纷表态，要带领团队在新的一年创造更好的成绩。
确定完奖励方案，陈宇又公布了假期与年会安排：“今年春节假期，给所有员工放 14 天假，从除夕前一周开始放假，正月十五后返岗，让大家有充足的时间陪伴家人，也能好好休整。另外，放假前咱们举办一场公司年会，场地定在深市国际会展中心，规模要大，福利要拉满。”
他看向影视总监陈浩：“陈总监，你人脉广，麻烦你邀请一些国内当红的流量明星、男团女团来年会表演节目，预算方面不用省，务必让员工们玩得开心。尤其是影视部的同事，这段时间太累了，年会好好放松一下。另外，年会现场设置抽奖环节，奖品从最新款手机、笔记本电脑到现金红包都要有，争取让每个员工都能满载而归。”
陈浩拍着胸脯保证：“陈总放心！我已经联系了几个相熟的艺人团队，他们都很乐意来咱们公司年会表演。到时候不仅有明星演出，我还能让《警察故事 — 涅盘》的主演们来跟大家互动，保证把年会办得热热闹闹的！”
会议结束后，各部门负责人满心欢喜地离开会议室，着手落实各项福利政策。谢清媛留在办公室，整理会议记录，看着陈宇，眼中满是敬佩：“陈总，您制定的福利政策，不仅能让员工感受到公司的关怀，还能大大提升团队凝聚力，尤其是考虑到影视部最近的辛苦，大家肯定会更有干劲。”
陈宇笑着说道：“员工是公司最宝贵的财富，只有让他们感受到归属感，公司才能长久发展。对了，年会除了明星表演和抽奖，还要准备一个员工才艺展示环节，给大家一个展现自我的舞台，比如研发部的同事要是有擅长乐器的，也能上台表演。另外，给每位员工准备一份年终礼品，就选咱们公司研发的智能手环，既能监测健康数据，也能让大家感受到公司的技术实力，一举两得。”
谢清媛一一记下，心中对陈宇的管理理念愈发认同。窗外的夕阳透过玻璃洒进来，将两人的身影拉长，也照亮了星辰公司充满希望的未来。随着各项年终福利政策的落地，员工们的工作热情愈发高涨，影视部的同事们在宣发间隙讨论着年会的明星阵容，科研部的成员们则盼着拿到奖金后给家人买新年礼物，整个公司都沉浸在忙碌又温馨的年末氛围里，期待着新年的到来与新的辉煌。
