“其次，建立《嫔妃职业发展双通道》。”林闲继续输出，“一为‘管理序列’，可从才人、美人逐步晋升至嫔、妃、贵妃，乃至协理后宫的‘皇贵妃’，考核标准侧重于管理能力、事务处理效率、团队（宫女太监）稳定性等。二为‘技术序列’，精于琴棋书画、医卜星相、女红匠造者，可评定等级，享受相应待遇和资源倾斜，无需卷入管理事务。”
光屏上又出现两条清晰的晋升路径图，旁边标注着各级别的“职称”和对应的“待遇包”（包括月例、配给、宫女名额、活动经费等）。
婉清呼吸微微急促起来。管理序列？技术序列？这……这简直是为她这种出身将门、自幼习武读书、对梳妆打扮兴趣不大的妃嫔，打开了一扇新世界的大门！她完全可以走管理序列，凭真本事争取权力和地位！
“最后，也是关键，”林闲祭出大招，“推行《后宫绩效考核办法（草案）》。每月考核，每季度评定，年终总评。考核指标包括但不限于：分管区域整洁度与安全事故率、承办活动满意度（可引入匿名问卷）、下属宫女太监技能提升率、合理化建议采纳数量、文化技艺成果产出……侍寝次数，仅作为一项非强制性的‘附加分’，权重极低。”
他甚至贴心地设计了一份《月度工作汇报表》模板和一份《嫔妃能力素质模型评估表》。
“仙……仙师！”婉清的声音因为激动而有些颤抖，“这……这套‘仙法’，当真能行？”
“理论上是可行的。”林闲保持专业口吻，“关键在于执行和初期推动。你可以先在自己影响力范围内试行，拉拢一批对此感兴趣的妃嫔，形成‘改革派’。将这套方案，包装成‘提升后宫整体效能’、‘为皇上分忧’、‘彰显皇家气象’的善政，逐步向上渗透。记住，初期目标不是扳倒谁，而是让这套规则先运行起来，让大家习惯新的游戏规则。”
婉清深吸一口气，眼中燃起熊熊斗志：“我明白了！多谢仙师指点！我这就去联络几位相熟的姐妹，先从整肃宫规、规范物品领取流程开始！”
【宫斗小世界订单阶段性完成！客户满意度极高！】
【奖励发放：世界本源能量（少量）已吸收。】
【获得技能：甩锅の艺术（初级）。】
【甩锅の艺术（初级）】：被动技能。小幅提升在复杂环境中，将自身责任、麻烦或仇恨目标，巧妙转移至他处的成功几率与隐蔽性。备注：勤加练习，方能臻至化境。
一股比之前更明显的暖流融入林闲四肢百骸，他感觉自己的修为似乎又凝实了一丝，距离引气入体那层窗户纸，仿佛更近了一点。而那个新技能【甩锅の艺术】，虽然听起来不怎么正经，但在青云宗这鬼地方，简直是神技！
他满意地收起系统光屏，深藏功与名。可以预见，婉清贵妃所在的那个后宫，很快就要掀起一场名为“绩效考核”的腥风血雨了。不知道那位皇帝老儿，面对一群不再争奇斗艳、而是开始卷工作报告、搞流程优化、提合理化建议的妃嫔时，会是什么表情？
想想还有点小期待。
几天后，林闲正在毒草园例行摸鱼，婉清的消息反馈来了。依旧是那个华丽的宫殿背景，但婉清的气色明显好了很多，眉宇间的郁气消散大半，取而代之的是一种掌控事业的自信光彩。
“仙师！您的仙法太有效了！”婉清的声音透着兴奋，“我与几位姐妹联手，以‘节约用度、提升效率’为由，先是规范了各宫物品申领流程，引入了‘登记造册、按需分配’制度，断了皇后那边不少人中饱私囊的路子。接着又推出了‘月度宫务评比’，将各宫整洁、下人规矩、事务处理速度都纳入考核，公开排名！现在好些妃嫔都不怎么往皇上跟前凑了，天天盯着自己那摊事，生怕评比落后丢了脸面！皇后那边想找茬，都找不到由头，几乎被架空了！”
林闲：“……甚好。”看来这位贵妃学得很快，活学活用。
“不过……”婉清的语气忽然变得有些迟疑和困惑，“仙师，有件事颇为蹊跷。按您之法推行这些新政时，起初颇为顺利，但近来，我偶尔会感到体内似乎有一股莫名的力量在……抵触？尤其是在我试图制定更详细的考核条款，或者触及某些原有的、比如‘侍寝定乾坤’的旧规时，那股力量就会隐隐躁动，让我心神不宁，甚至偶尔会产生‘何必如此麻烦，不如像以前一样……’的念头。”
她蹙起秀眉：“但我很清楚，那绝非我本意！仙师，您说……我体内，是不是有什么不好的东西？或者说，这后宫本身，就存在着某种……限制？”
林闲闻言，神色凝重起来。
系统在反抗？
看来，这宫斗小世界的“差评”，没那么简单。不仅仅是要改变某个人的命运，可能还要触及……支撑那个世界运行的某种底层规则？
【警告：检测到订单世界出现规则层面轻微反噬。后续介入需更加谨慎。】
【提示：该世界可能存在原生‘系统’或类似机制，与宿主既定命运强相关。】
光屏上浮现出新的提示。
林闲眯起了眼睛。事情，果然变得有趣了。
