时间进入四月，春意渐浓。
对于张毅来说，星火科技的日子就像按下了快进键。
在导师王赫的悉心指导下，他感觉自己的大脑仿佛被接入了一个高速服务器。过去在学校里需要反复琢磨才能理解的理论模型，在这里，结合具体的项目需求，他几乎是瞬间就能融会贯通。那些曾经在他看来如同天书一般的技术文档和设计规范，如今读起来也变得清晰流畅，记忆起来毫不费力。
“赫哥，我把‘黑水镇’这个关卡的初步设计方案做出来了，你帮我看看？”张毅将一份文档递给旁边的王赫，语气中带着一丝期待和紧张。
王赫放下手中的工作，接过文档仔细地看了起来。他的眉头时而舒展，时而微蹙，手指在桌面上无意识地敲击着。
张毅的心也跟着那敲击声七上八下。
“嗯，不错。”王赫终于抬起头，脸上露出了赞许的笑容，“思路很清晰，特别是你提出的这个‘动态事件链’的设计，很有想法。让玩家的选择能够真正影响到后续的关卡走向，而不仅仅是几句对话的改变。”
“真的吗？”张毅的眼睛一亮，得到了肯定的他，心中涌起一阵难以言喻的喜悦。
“当然。”王赫将文档还给他，“不过有几个细节需要再打磨一下。比如这个事件触发的概率，可以再调整一下，让它更随机，更出乎玩家的意料。还有这个npc的行为逻辑，可以再丰富一些，让他看起来更像一个活生生的人，而不是一个只会按剧本走的机器人。”
王赫的指导总是这样一针见血，既能肯定他的闪光点，又能精准地指出他需要改进的地方。张毅感觉自己就像一块海绵，每天都在疯狂地吸收着养分，以肉眼可见的速度成长。
这种变化让他自己都感到惊讶。他将这一切归功于王赫的悉心指导和公司良好的工作环境。在这里，他可以随时向任何人请教问题，不用担心被嘲笑，也不用担心会打扰到别人。每个人都乐于分享自己的知识和经验。
然而，就在他全身心投入到工作中时，一件事情的发生，让他对这个看似完美的工作环境，产生了一丝疑惑。
这天上午，他发现自己斜对面的三个工位都空了。那三个同事他都认识，一个是负责角色建模的，一个是负责特效的，还有一个是和他一样，同属于策划组的。
“赫哥，他们三个是调到别的项目组了吗？”午休时，张毅状似无意地向王赫问道。
王赫正在扒拉着餐盘里的饭菜，闻言动作一顿，随即叹了口气：“他们离职了。”
“离职了？”张毅有些惊讶，“为什么？他们不都是组里的骨干吗？”
“还能为什么，被人挖走了呗。”王赫的语气有些无奈，“咱们公司，就像是游戏圈的黄埔军校。人人都想来镀一层金，然后顶着星火的光环，出去拿高薪。”
他看了一眼还有些发懵的张毅，压低了声音说道：“你刚来可能不清楚。咱们星火的薪资，跟外面那些大厂比，其实不算高，而且还没有期权。人家大厂挖人，直接开出六倍、七倍的工资，你说谁能顶得住？”
六倍、七倍？
张毅被这个数字惊得说不出话来。他知道游戏行业薪资高，但没想到能高到这种程度。
“那……公司就不采取点什么措施吗？”他忍不住问道。
“措施？能有什么措施。”王赫自嘲地笑了笑，“李总的理念是，留不住人，就留不住心。星火不靠高薪留人，靠的是项目，是技术，是理想。愿意留下的，都是真正热爱游戏，想做点牛逼东西出来的人。想走，我们也不拦着。”
他话锋一转，拍了拍张毅的肩膀：“所以啊，你小子得加把劲，早点转正。到时候，外面的高薪随便你挑。不过我可跟你说好，你要是敢走，我第一个不答应。”
虽然是句玩笑话，但张毅却听出了一丝别样的意味。
他看着王赫，又看了看周围那些埋头吃饭，似乎对同事离职这件事已经习以为常的同事们，心中第一次对星火这家公司，产生了一种复杂难明的感觉。
下午的项目进度会议上，张毅提出的“黑水镇”关卡设计方案，获得了团队的一致认可。
会议室里，当张毅结束他的阐述时，短暂的沉默之后，爆发出了热烈的掌声。
“这个‘动态事件链’的设计太棒了！我仿佛已经看到了玩家们为了探索不同结局而抓耳挠腮的样子。”特效组的组长兴奋地说道。
“没错，而且这个方案的可扩展性很强，我们后续可以在这个基础上，衍生出更多的玩法。”程序组的负责人也表示了肯定。
听着同事们的赞扬，张毅感觉有些不真实。这些在各自领域都是顶尖好手的前辈们，此刻毫不吝啬地给予他这个实习生赞美和鼓励，这让他既激动又有些惶恐。
会议结束后，王赫叫住了他。
