“做得不错。”林星石的评价简洁而有力，“继续保持对市场的敏锐嗅觉，抓住真正的机会。”
林星石的目光转向了会议桌的另一侧，那里坐着市场总监李明和外包业务负责人王志强。
“林总，各位同事，我先来汇报。”李明清了清嗓子，他负责的国内市场和品牌建设，在过去一年里，同样取得了长足的进步。
“截至上个月，我们已经在全国所有省会城市，都设立了星火科技的直属分公司。”李明的声音充满了自信，“这标志着我们的线下渠道和服务网络，已经完成了全国性的覆盖。无论是企业客户还是个人用户，都可以在当地享受到我们最直接、最专业的服务。”
屏幕上，一张巨大的中国地图亮起，一个个代表着分公司的光点，从沿海到内陆，遍布整个版图。
“与此同时，经过两年的持续投入和探索，星火科技的品牌形象，也成功在欧美主流市场站稳了脚跟。”李明的语气中带着一丝兴奋，“我们赞助了多个国际顶级科技展会，与多家知名科技媒体建立了深度合作关系，‘spark tech’这个名字，在海外的知名度和美誉度，正在以超乎预期的速度提升。”
王志强紧接着李明的话，开始汇报外包业务的情况。
“得益于公司品牌影响力的提升，以及我们在海外市场的渠道建设，我们的软件外包业务，在过去一年，也迎来了爆发式的增长。”王志强显得有些激动，“特别是林总亲自设计的企业协同办公软件ck，它的设计理念完全符合国外公司的使用逻辑，一经推出，就受到了市场的热烈欢迎。”
他身后的屏幕上，出现了ck简洁而高效的界面，以及来自多家海外客户的高度评价。
“很多客户都评价说，ck的设计，精准地抓住了团队协作的痛点，比市面上任何一款同类产品都要好用。”王志强的声音里充满了自豪，“更重要的是，随着林总在人工智能领域的研究成果不断公布，以及您当选为最年轻的工程院院士，星火科技在海外技术圈的声望，达到了一个前所未有的高度。”
他深吸一口气，说出了一个让在场所有人都为之振奋的预测。
“综合以上因素，我们有充足的信心，预计今年的新增外包业务合同额，将比往年多增长至少40%！”
这个数字，再次点燃了会议室的气氛。如果说游戏业务是星火科技的利润基石，移动应用是流量入口，那么外包业务，则代表着星火科技的技术服务能力，正在被全球市场所认可。这对于一家以技术立身的公司而言，意义非凡。
林星石微笑着听完两人的汇报，满意地点了点头。市场和渠道的建设，非一日之功，李明和王志强能够取得今天的成绩，离不开他们一步一个脚印的踏实努力。
“很好。”林星石说道，“品牌和渠道的价值，会在未来十年，持续为我们创造回报。你们做得非常出色。”
林星石的目光转向了人力资源总监李浩。
“林总。”李浩站起身。
“去年，对我们人力资源部来说，是充满挑战和机遇的一年。”李浩的声音不高，但很清晰，“截至上个月，公司的正式员工总数，已经突破了七万人大关。”
这个数字让会议室里响起一阵低低的惊叹声。七万人，这已经超过了国内许多老牌大型国企的规模。一家成立不到十年的民营科技公司，能发展到如此体量，堪称奇迹。
“人数的增长，只是表象。”李浩继续说道，“更重要的是，我们正在面临一个全新的课题。应地方政府的请求和合作，我们承担了更大规模的社会责任，也就是培养大学实习生。”
他身后的屏幕上，出现了一组数据。
“目前，我们在全国各地的分公司和研发中心，常态化地为在校大学生提供超过一万个实习岗位。”李浩解释道，“这在国内，乃至全球的科技公司中，都是绝无仅有的。我们不社招，也不招收所谓的‘留学生’，所有的正式员工，都必须从我们的实习生体系中选拔。”
“一万个实习岗位，但我们每年的新增正式岗位是有限的。”李浩坦诚地指出了问题的核心，“这就导致了一个看似残酷的现实，我们的实习生转正率，只有32%。”
会议室里一片安静。32%的转正率，意味着每年有将近两万多名在星火科技挥洒过汗水的年轻人，最终无法留下。
“但我们并没有把这个问题简单地推向社会。”李浩的语气变得坚定起来，“从实习生进入公司的第一天起，我们就为他们提供了业内最顶尖、最系统的职业培训。我们的培养体系，不仅仅是为了满足星火科技自身的需求，更是为了给整个行业输送高素质的人才。”
“我们与国内上百所高校建立了合作关系，为每一位未能转正的实习生，都提供了详尽的就业辅导和推荐。我们的hr部门，有一个专门的团队，负责帮助他们对接其他公司的招聘需求。”李浩的脸上露出一丝自豪，“事实证明，星火科技的实习经历，已经成为了一块金字招牌。从我们这里结束实习的学生，在就业市场上极具竞争力，他们中的绝大多数，都能找到非常出色的工作。”
“还有一部分学生，他们选择回到学校继续深造。”李浩补充道，“他们中的一些人告诉我们，在星火的实习经历，让他们明确了自己未来的研究方向，他们希望通过读研或者读博，来获得第二次进入星火实习的机会。这是一个非常积极的信号。”
