消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问号弹了出来：
【？】
紧接着，第二条消息跟来：
【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】
越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。
就在谢应危准备回复“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来：
【建议绑定者优先考虑与其他关系尚浅的同事进行互动。与已有稳定关系的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】
楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额叹息。
他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自于这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。
既然如此，自然应该将宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。
谢应危看着这条建议眉头蹙起。
和越一卓之外的下属吃饭？
他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更别提共进午餐。
家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判挂钩，带着明确的目的性。
“必须是和下属吗？”
他试图寻找规则的漏洞。
【任务明确要求：任意一位下属。】
系统的回答斩钉截铁。
谢应危的眉头皱得更紧，觉得这个任务的难度系数瞬间飙升。
他向来不喜与下属关系过于亲近，认为清晰的界限有助于维持权威和高效管理。
掺杂私人交情只会让工作关系变得复杂，指令执行可能拖泥带水。
可另一边是悬在头顶的“死亡风险”。
一想到昨天惊魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡余味，妥协似乎成了唯一的选择。
他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安宁。
“麻烦。”
他低声咒骂一句，指尖烦躁地在桌面敲击。
【绑定者可尝试主动邀请进行破冰。】
楚斯年再次提示，努力引导方向。
主动邀请？破冰？
谢应危想象着自己走到某个员工的工位前，说出“中午一起吃饭”这种话，那场景让他本能地感到抗拒。
太别扭了。
然而，烦躁的思绪流转间，一个念头忽然闪过——
“可以不止邀请一位吧？”
他像是抓住了什么关键，立刻向系统确认。
【可以。任务判定标准为‘与任意一位下属共坐一桌用餐’，邀请多位不影响任务完成。】
楚斯年肯定了他的想法，并且表示鼓励。
谢应危眼神微动。
如果是一群人那性质就不同了。
更像是一次团队活动，或者老板心血来潮的犒劳，虽然依旧超出他平常的行为模式，但比起尴尬的一对一午餐似乎更容易接受一些。
至少他不需要独自应对一个人的目光和寻找话题的压力。
更重要的是，如果一起吃饭就能提升人缘值，他就能缩短完成的时间，让脑子里这个莫名其妙的系统快些滚蛋。
于是他重新拿起手机点开与越一卓的对话框，无视那个孤零零的问号，飞快地又发了一条消息过去：
【中午你自己吃吧。】
消息发送成功。
几乎是在下一秒，手机剧烈震动起来，越一卓的回复争先恐后地弹出：
【？？？？？？】
