县里开会归来后的几天，陈江河表现得异常安分。他将全部精力都投入到了卫生所的日常诊疗和“保健小组”的工作中，对去县里进修的事情绝口不提，仿佛从未发生过。
他每天带着组员们按时出工，细致地指导他们辨识、采集、炮制草药，甚至比以往更加认真。熬制驱蚊膏时，他守在锅边，寸步不离，严格控制火候；配制防暑茶，他反复调整比例，力求效果最佳。发放药物时，他耐心地向社员讲解使用方法和注意事项，态度温和，有问必答。
这一切，都通过不同渠道，源源不断地传到李为民的耳朵里。
李为民对此十分满意。在他看来，陈江河这是彻底想通了，认清了现实，安心在他手下做事了。这是个聪明人，懂得审时度势。
然而，在这表面的平静之下，一场无声的较量，正围绕着陈江河悄然展开。
这天，公社接到了县卫生局下发的一份正式通知文件。文件内容是，为提升基层医疗卫生水平，地区卫生局将组织一期“赤脚医生骨干培训班”，为期三个月，名额有限，要求各公社推荐优秀人选上报。
文件后面，还附了一份推荐表。
这份文件，像一块投入平静水面的石头，立刻在公社几位领导中引起了波澜。谁都知道，这是个镀金的好机会，培训回来，身份地位都可能不一样。
会议上，几个副书记、副主任都提出了自己属意的人选，各有各的理由，争执不下。
李为民端着茶杯，慢悠悠地听着，直到大家都说得差不多了，他才放下杯子，清了清嗓子。
“同志们推荐的人选，都很不错。”他先肯定了一句，随即话锋一转，“不过，这次培训，地区很重视，要求推荐的是真正有潜力、能代表我们公社水平的骨干。我觉得，陈江河同志，就很合适嘛。”
他这话一出，其他人都愣了一下。陈江河？那个年轻人？虽然最近风头很劲，但资历太浅了吧？而且，上次孙副局长明明表示过欣赏，李书记不是把人拦下来了吗？怎么现在又主动推荐了？
李为民仿佛没看到众人的疑惑，自顾自地继续说道：“陈江河同志，虽然年轻，但医术过硬，群众基础好，尤其是最近搞的这个保健小组，很有想法，效果也很显着，连地区孙局长都表扬了。这说明什么？说明他不仅有技术，还有创新精神，有能力！这样的苗子，不正是我们该重点培养的吗？”
他一番话说得冠冕堂皇，有理有据。
“可是，老李，”一个资格较老的副主任忍不住开口，“陈江河走了，他那一摊子事怎么办？保健小组刚搞起来，社员们也习惯找他看病了。”
“哎，工作怎么能依赖某一个人呢？”李为民摆摆手，大度地说，“保健小组的流程已经理顺了，技术要点他也都教给组员了，离了他照样能转。至于看病，公社又不是只有他一个赤脚医生，可以暂时让卫生院的医生多辛苦一下，或者从别的队调剂嘛。我们不能因为怕麻烦，就耽误了年轻同志的进步！”
他态度坚决，一副一切为下属考虑的模样。
其他领导见他心意已决，虽然心里各有想法，但也不好再明着反对。毕竟，李为民是一把手，而且他推荐陈江河的理由，也确实拿得上台面。
于是，公社党委会最终决定，将陈江河作为青山公社的唯一推荐人选，上报县卫生局。
消息很快传开。
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