医疗上的麻烦也跟着来了。市中心医院院长向卫健委汇报时，愁得眉头皱成了疙瘩：“最近门诊的疑难杂症患者明显多了，大多是引进人才的家属。他们对诊疗方案、服务流程要求特别高，我们的医生，水平和服务意识都跟不上，一时半会儿真扛不住。”
更隐蔽的摩擦，藏在企业文化的缝隙里。“未来汽车”的人力资源总监，私下里跟王建国倒苦水：“王市长，我们从外企挖来的高管，习惯了扁平化管理，办事讲究效率；可本地招的中层，还带着老国企的习气，啥事都要层层汇报，按部就班。‘空降兵’和‘本土派’撞到一块儿，理念差太多，摩擦就没断过。怎么把这两拨人拧成一股绳，真是个老大难。”
这些看着零碎的事儿，最后都堆到了林辰的案头，压成了沉甸甸的担子。一天傍晚，王建国揣着一脑门子忧虑，走进了林辰的办公室。
“书记，人才来了是好事，可这‘幸福的烦恼’，也真让人挠头啊。教育资源挤破头，医疗水平跟不上，企业文化还闹别扭……这些事要是办不好，人留不住不说，说不定还得闹出社会矛盾。李市长那边，已经有人私下嘀咕，说我们只顾着‘引凤’，没好好‘筑巢’，是瞎折腾。”
林辰站在窗前，望着窗外的宛城夜景。夜色里，城市的灯火比半年前密多了，亮多了，像一片落下来的星星海。他沉默了一会儿，转过身看着王建国，眼神里透着一股子清醒的坚定：“建国，这不是烦恼，是城市长大的‘必经之痛’。人才愿意来，就是对我们过去半年工作的最高肯定。他们带来的不只是技术，还有更高的标准、更开放的想法——这是逼着我们，赶紧提升城市的治理水平和配套能力。”
他的声音沉稳稳的，字字落地有声：“我们不能等啥都准备好了再引才，就得在引才的过程中，一边解决问题，一边完善短板。这本身，就是个良性循环。”
林辰当即拍板：“教育的事，马上启动‘名校嫁接’计划。教育局牵头，赶紧跟长三角的优质中小学结对子，引进人家的管理团队和骨干教师，把重点学校的规模扩大、质量提上去。医疗方面，推动市中心医院跟上海、北京的大医院搞紧密合作，请名医定期来坐诊，再派咱们的骨干医生出去进修。至于企业文化融合，找专业的咨询机构来帮忙，给企业做管理培训、搞团队建设，费用政府给补贴。”
“还有，”林辰补充道，“尽快起草一份《关于优化人才发展生态，加快建设区域性人才高地的若干意见》。把这些办法写成制度，不光解决眼前的问题，还要建一个能长期吸引、留住人才的机制。”
王建国听完，紧锁的眉头一下子舒展开了。他挺直腰杆，声音里满是干劲：“明白了，书记！我这就去安排相关部门落实！”
窗外的夜色越来越浓，星光和灯火缠缠绵绵，亮得晃眼。凤凰已经落在了梧桐树上，一声声清鸣穿透夜空。这鸣声，是赞许，是鼓舞，更是鞭策。它在提醒着宛城的掌舵人：吸引人才，不过是刚刚开场；留住人心，这场持久战，才正要打响。这座城市的未来，就看能不能给这些远道而来的“凤凰”，培育出一片枝繁叶茂、能安家立业的梧桐林。
