“第一，柔性引才，不求所有，但求所用。”他在白板上写下“柔性引才”四个字，“我们马上筹备成立‘九峰数字经济发展研究院’，这是一个虚拟平台。聘请邵明远担任名誉院长。然后，面向全球，招募相关领域的顶尖专家作为‘特聘研究员’、‘首席科学家’。他们不需要辞去原职搬到九峰，可以通过项目合作、技术咨询、定期讲座、远程指导、短期驻站等方式，为我们提供智力支持。我们要的是他们的智慧和资源，不强求人事关系。”
孙紫恩眼睛一亮：“这个思路好！降低了对方的决策成本，又能快速提升我们的研发水平和行业影响力！”
“第二，嫁接平台，吸引青年，着眼未来。”秦赐写下“平台赋能”，“主动出击，与国内顶尖高校、科研院所共建‘博士后工作站’和‘大学生实习实训基地’。把九峰作为他们科研成果的‘试验田’和‘孵化器’。这些年轻人，有活力，有想法，渴望实践机会。我们提供真实的场景、一线的数据、还有邵老这样的顶级科学家指导，这对他们是巨大的吸引力。哪怕十个人里只能留下一两个，也是我们未来的人才储备。”
陈悦儿连连点头：“对！而且年轻人更容易适应九峰的生活节奏和环境，落户的意愿可能更强。”
“第三，打造独特价值，事业与生活并重。”秦赐写下“价值吸引”，“我们要对外清晰传递一个信息：来九峰，你不是一个高级打工者，而是一个国家级试点项目的‘共创者’和‘主导者’之一。这里能提供在一线城市大厂或研究所里难以获得的成就感、自主权和快速成长通道。同时，”他顿了顿，语气带着一丝自豪，“我们要大力宣传九峰不可复制的生态优势、相对较低的生活成本、以及我们正在努力提升的教育医疗水平。吸引那些已经功成名就，但厌倦了‘内卷’和雾霾，追求工作与生活平衡、渴望在山水之间激发灵感的‘慢生活’型专家。”
秦赐放下笔，环视众人：“这三条，要形成组合拳。政策要更灵活，服务要更贴心。紫恩，你牵头，尽快拿出‘研究院’和‘工作站’的具体实施方案和首批专家名单。悦儿，你负责对接高校，把我们的实习基地和合作项目敲定。向荣，你配合，做好后勤保障和人才公寓的升级工作。”
“是！”三人齐声应道，脸上重新燃起了斗志。
会议结束后，秦赐回到办公室，窗外已是夜色深沉。他拿起加密电话，犹豫了片刻，还是拨通了一个号码。那是周父给他的那张名片上的联系方式，属于工信部的一位司局级干部。
电话接通后，秦赐没有直接求人，而是以请教和汇报的口吻，简单介绍了九峰试点的情况和“柔性引才”的构想，希望能得到一些政策层面的指导，以及……如果可能，帮忙引荐一两位在数字技术与实体经济融合领域有真知灼见、且可能对“柔性”合作模式感兴趣的权威专家。
对方听得很仔细，末了，沉吟片刻，说道：“秦县长，你们的思路很清晰，也很有魄力。柔性引才确实是解决基层高端人才瓶颈的好办法。这样，我先帮你问问看，有几个老专家比较开明，也一直在关注基层数字化实践。有消息我让秘书联系你。”
“太感谢您了！”秦赐由衷说道。
挂了电话，秦赐长舒一口气。他知道，这只是一个开始，人才攻坚战注定漫长而艰难。但方向已经明确，剩下的，就是持之以恒的努力和等待。
他看向桌上和周影的合影，照片里，她依旧清冷，但眼神柔和。有她在身边，无论是面对无形的网络攻击，还是有形的人才困境，他都觉得，底气足了很多。
