与此同时，轧钢厂里，一场由许大茂暗中推动的风波，开始初现端倪。
宣传科办公室里，科长叼着烟，看着王干事递上来的一篇稿子，眯着眼沉吟。许大茂在一旁添油加醋。
“科长，您看，这次技工考试，确实暴露了一些问题。咱们宣传科，不就是应该弘扬正气，揭露不足，促进厂里工作嘛！”
“再说了，这篇稿子，不点名，不道姓，就是谈谈现象，探讨一下青年工人的成长困境，完全符合宣传政策，又能体现咱们科围绕厂中心工作、服务大局的敏感性！”
王干事也附和道。
“科长，我私下找几个易师傅的徒弟聊过，虽然他们不敢明说，但话里话外，都透露出学艺不易，有些关键技巧，师傅总是‘忘了教’或者‘下次再说’。这种现象，确实值得关注啊。”
宣传科长弹了弹烟灰，他心里也有一本账。
厂里不少干部，包括他自己，以前都曾托关系想把子侄辈塞给易中海学钳工，指望着能学门过硬手艺。
可易中海那老家伙，表面客气，实则滑头，教起来总是藏掖着，导致那些关系户最终都没能学出来，只能调离岗位，这让不少人在背后都对易中海颇有微词。
如今有机会敲打一下这个“高级工”，他自然也乐见其成。
“嗯……稿子写得还算客观。”科长终于开了口，“现象是存在的，讨论一下也有利于促进老师傅们改进带徒方法。这样，稍微再润色一下，语气更‘恳切’一些，明天就上厂区的黑板报重点栏。”
“好嘞！科长您放心，我这就去改！”王干事兴奋地应道。
许大茂嘴角勾起一抹不易察觉的冷笑。
第二天中午，轧钢厂食堂门口以及几个主要车间的宣传栏前，都聚集了不少工人。
最新一期的厂区黑板报出来了，一篇题为《关心青年成长，破除技术壁垒——从本次技工考核看师徒传承中的一些现象》的文章，被放在了醒目位置。
文章写得颇有技巧，通篇没有提及任何具体人名，但字里行间却充满了指向性。它写道：
“……在本次考核中，我们发现，部分青年工人在实际操作中表现出基础不牢、技巧生疏的问题……这与他们在日常学习中能否得到师傅毫无保留的悉心指导不无关系。”
“……个别老师傅可能存在‘留一手’的传统观念，担心‘教会徒弟，饿死师傅’，在传授关键技艺时有所保留，这不仅影响了青年工人的成长速度，也制约了车间整体技术水平的提升……”
“……采访中，有青年工人委婉表示，希望师傅能更加‘倾囊相授’，让他们能更快地掌握为人民服务的过硬本领……”
工人们围在黑板报前，议论纷纷。
“这说的是谁啊？听着怎么那么像……”
“还能有谁？钳工车间那位呗！他徒弟贾东旭考成啥样，大家不都看见了？”
“就是！平时看着道貌岸然的，原来教徒弟这么不上心！”
“我听说啊，以前谁家孩子跟他学，都学不出来，看来不是人家孩子笨，是师傅没用心教啊！”
“啧啧，真是知人知面不知心……”
这些议论像风一样，迅速传遍了轧钢厂的各个角落。
中午的轧钢厂食堂，一如既往地人声鼎沸，空气中弥漫着饭菜的香味和工友们喧嚣的谈笑声。易中海阴沉着脸，排在打饭的队伍里，他敏锐地察觉到周围投来的目光与往日不同。
那些目光不再是往日的尊敬或客气，而是带着探究、议论，甚至是一丝毫不掩饰的鄙夷。几个相熟的工友看到他，也只是尴尬地点点头，便迅速移开视线，与身旁的人低声交谈起来，还不时朝他这边瞥上几眼。
“瞧见没？就他，钳工车间的高级工易师傅……”
