工会周主席和宣传科梁科长离开杨副厂长办公室后，径直来到了分管党群工作的厂党委副书记李明的办公室。
李副书记的办公室布置得更为简朴，但书香气更浓，墙上挂着画像和一些学习标语。听周主席和梁科长汇报完情况和杨副厂长的折中建议后，李副书记靠在椅背上，手指轻轻点着桌面。
“嗯……杨厂长的考虑是从生产大局出发，有他的道理。”李副书记缓缓开口，声音平和但带着不容置疑的份量。
“易中海同志的问题，性质是严重的。这不仅仅是他个人的思想问题，更是一种落后生产关系的残余体现，与我们倡导的‘传帮带’、培养工人阶级接班人的精神是背道而驰的。”
他看向周主席，“工会这次反应很及时，抓住了苗头性问题，维护了青年工人的合法权益，做得对。”又看向王科长，“宣传科的报道，虽然方式可以再斟酌，但出发点是为了促进厂风建设，揭露不良现象，方向是正确的。”
他沉吟片刻，做出了决断。
“我同意杨厂长的意见，内部处理，不扩大化，但要触及灵魂，让其真正受到教育。处分意见你们初步有考虑吗？”
周主席将和杨副厂长商议的几条大致说了一下。
“我们准备由工会和钳工车间对易中海进行严肃的批评教育。 停发一个月的技术津贴和各类奖金补贴。
一年内，暂停易中海参与厂内所有优秀、先进工作者等荣誉称号的评选资格。 一年内，暂停易中海参与厂内技工等级考核。 另外取消易中海今后担任厂内技工等级考核评委的资格。”
李副书记仔细听完，点了点头补充道。
“经济处罚和荣誉限制是必要的，还要加上组织谈话和思想教育。另外，取消他今后担任技工考核评委的资格这一条很好，这等于剥夺了他在技术评价方面的一部分话语权，对他这种看重资历和面子的人来说，是个不小的打击。就这样吧，形成书面决定，按程序走。”
有了李副书记的首肯，处理决定迅速成型下发。
……
钳工车间主任办公室。
车间主任、副主任郭大撇子，以及工会周主席三人坐在里面，气氛有些沉闷。周主席简单通报了厂里对易中海问题的处理决定。
车间主任叹了口气，“唉，这个老易……周主席，您放心，我们车间一定配合好，做好他的思想工作，保证不影响生产。”
郭大撇子连忙表态，“是是是，我们一定严肃批评，让他深刻认识到错误。”
周主席脸色严肃看着两人。
“光认识错误还不够，要看到问题的根源！是旧思想在作怪！厂里这次是本着惩前毖后、治病救人的原则，给他一个改过的机会。希望你们两个真正负起责任，帮助他转变观念。”
正说着，易中海被叫了进来。他脸上还带着一丝之前去找杨副厂长时未散的郁气，但看到周主席和两位车间领导严肃的表情，心里不由得一沉。
周主席没有绕圈子，直接宣读了厂党委和工会联合做出的处理决定。每念一条，易中海的脸色就难看一分。当听到“停发一个月津补贴”、“取消评委资格”时，他的呼吸明显粗重起来，手指下意识地攥紧了工装裤缝。
宣读完毕，办公室里一片寂静。易中海的脸涨成了猪肝色，胸口剧烈起伏，他终于忍不住，猛地抬起头，声音因为激动而有些嘶哑。
“周主席！主任！郭主任！这……这处罚我不服！我易中海在轧钢厂干了大半辈子，没有功劳也有苦劳！就凭一篇捕风捉影的报道，几句闲言碎语，就给我这么重的处分？还要取消我的评委资格？这是要彻底否定我这个人吗？”
他试图用自己的技术和资历作为筹码，“厂里那些精密件、难加工的活儿，哪一次不是我们这些老家伙顶上去的？没有我们，生产任务能完成吗？现在这样处理我，让其他老师傅怎么想？会不会寒了大家的心？万一影响到……”
“易中海同志！”周主席毫不客气地打断了他，声音不高，却带着一股不容置疑的威严。
“请你摆正自己的位置！功劳是过去的，不能成为现在犯错误的挡箭牌！厂里看重你的技术，但更看重的是一个人的思想觉悟和对青年工人的培养责任！你现在的表现，恰恰说明你还没有真正认识到自己的错误所在！”
周主席目光锐利地盯着他，“你口口声声说委屈，说闲言碎语，那我问你，贾东旭跟你学了这么多年，为什么连个二级工考核都如此勉强？你其他的徒弟，为什么出师率低、技术水平普遍提升缓慢？这些难道都是别人污蔑你吗？”
易中海被问得哑口无言，脸上一阵红一阵白。
