李静那夜崩溃的泪水，像一场凛冽的冬雨，将最后一点温情的假象也冲刷得一干二净。之后的日子，家里陷入了一种更加刻意的、近乎冰冷的“平静”。两人不再有任何工作之外的交流，必要的对话也精简到极致，仿佛多一个字都是能量的浪费。家，成了一个提供食宿的、沉默的壳。
陈远知道，他不能再这样无望地等待和“闲逛”下去。李静的眼泪和那句“你还能做什么”如同警钟，在他脑海里长鸣。尊严在生存面前，变得无比廉价。
他接到了一个面试通知，是一家规模远小于原公司、在业内籍籍无名的科技企业，招聘的是高级项目经理。职位听起来不错，但薪资待遇只有他之前的一半，而且要求立刻到岗，工作强度显然不小。放在过去，陈远对这种机会看都不会多看一眼。但现在，这是他投出上百份简历后，唯一溅起的水花。
面试地点在一栋略显陈旧的写字楼里。电梯运行时发出沉闷的嘎吱声，走廊的墙壁有些斑驳。前台接待的女孩正低着头玩手机，看到他，懒洋洋地指了下会议室的方向。
会议室里，面试官有两位。一位是四十岁左右、神色疲惫的技术总监，另一位是更年轻些、眼神锐利的hr经理。气氛从一开始就带着一种审视和务实，没有丝毫寒暄。
技术总监的问题专业而刁钻，不断深入项目细节，显然是在测试他的技术功底是否扎实，是否只是原来大平台光环下的“水货”。陈远打起精神，调动起多年积累的经验，谨慎应对。他能感觉到，对方对他的能力基本认可，但眼神里始终带着一丝不确定。
果然，关键的环节来了。hr经理扶了扶眼镜，翻看着他的简历，语气平淡地问：“陈先生，看您的履历，之前一直在业内顶尖的宏远科技，发展得很好。能冒昧问一下，您离开的原因是什么吗？而且，看起来您有一段……空窗期？”
来了。陈远的心脏骤然缩紧。他早已准备了说辞，诸如“寻求个人发展”、“家庭原因”等等。但当那些冠冕堂皇的话涌到嘴边时，他看着对方那双洞悉世事的眼睛，忽然觉得那些借口无比苍白可笑。
他沉默了几秒，会议室里只剩下空调低沉的嗡鸣。然后，他抬起头，迎上hr经理的目光，选择了一种近乎残酷的坦诚：
“我因为之前负责的一个重大项目出现严重问题，给公司造成了损失，被停职，随后……离开了。”他尽量让自己的声音保持平稳，但指尖却无法控制地微微颤抖，“空窗期，就是在处理后续事宜，以及……找工作。”
他没有提及“启明”和那一千两百万的具体细节，但这简短的几句话，已足够惊心动魄。
技术总监和hr经理交换了一个眼神。hr经理的表情没有太多变化，只是追问道：“能具体谈谈您从这次失败中吸取的教训吗？以及，您如何保证类似情况不会在我们公司发生？”
这不是在询问，这是在拷问。陈远感到后背渗出了冷汗。他强迫自己冷静下来，梳理思路，从项目风险评估的疏漏、到对合作方背景调查的盲点、再到自身决策时的侥幸心理，进行了冷静而深刻的剖析。他没有推卸责任，将重点放在了自己的反思和后续如何建立更严谨的工作流程上。
本章未完，点击下一页继续阅读。
