婉拒猎头邀约的决定，像一块投入心湖的巨石，在短暂的波澜后，沉淀下来的是一种前所未有的清明与笃定。陈远感到身上某种无形的枷锁似乎“咔哒”一声松开了。他不再需要向任何人、任何外界标准证明自己，他终于可以完全专注于自己选择的这条道路，以及这条道路上与他同行的人。
在“科汇”，“灵犀”项目进入了更加深入和艰苦的攻坚阶段。技术难点如同顽固的礁石，每一次撞击都让人筋疲力尽。团队内部也因长期高压而显露出疲态，偶尔会有抱怨和摩擦。但陈远的心态已然不同。他不再焦虑于进度是否足够快，成果是否足够惊艳，而是像一位经验丰富的船长，沉着地调整着航向，安抚着船员的情绪，将主要精力放在确保船只本身足够坚固，能够抵御风浪，并始终朝着正确的方向前进。
他花更多时间与团队成员进行一对一的沟通，不仅是讨论技术，也关心他们的职业发展和个人状态。他开始有意识地将一些核心任务下放，给予年轻人锻炼和犯错的空间。他的管理风格，从最初的事必躬亲、追求技术完美，逐渐转向更具包容性和引导性的“教练”模式。他发现，当自己放下那种“必须由我扛起一切”的执念后，团队反而焕发出了更强的凝聚力和创造力。
吴总监似乎也察觉到了他这种微妙的变化。在一次项目周会后，吴总监罕见地没有立刻离开，而是等众人都走后，走到陈远身边，看着白板上尚未擦去的架构图，状似无意地说了一句：“沉下心来做事的劲头，比刚来的时候稳多了。”
这是吴总监式的最高褒奖。陈远笑了笑，没有多言，只是点了点头。他知道，这份“稳”，是用近两年的颠沛流离、屈辱挣扎和痛苦反思换来的，代价高昂，却也弥足珍贵。
家庭生活也进入了一种类似“深流”的状态。表面平静，内里却蕴含着持续向前的力量。李静逐渐在兼职校对领域积累了口碑，开始有出版社主动联系她，稿费和项目难度都略有提升。她并未因此变得忙碌不堪，反而更加游刃有余地平衡着工作与家庭。她甚至报了一个线上的心理学课程，说是想更好地理解孩子的成长，但陈远隐约觉得，她也是在试图理解和疗愈自身在过去几年里留下的无形创伤。
这个发现让陈远感到欣慰。他们都在用自己的方式，默默修复着，成长着。
小宝到了即将入学的年龄。一天晚上，李静拿着两所附近小学的招生简章，和陈远商量。
“这所公立的，近，口碑也不错，就是可能竞争激烈点。”
“这所私立的，环境好，小班教学，就是费用高不少。”
若是以前，陈远可能会毫不犹豫地选择公立，将节省下来的钱用于更“实用”的地方。但这一次，他仔细看了看两所学校的介绍，沉吟片刻，说：“要不，我们先带小宝去两所学校都看看环境？也听听他自己的感觉？费用……现在应该不是首要考虑的问题了。”
李静有些意外地看了他一眼，随即点了点头，眼中闪过一丝柔和。他们之间，终于可以不再被“钱”这个字眼捆绑着做出每一个决定，开始能够更多地考虑孩子的感受和长远发展。这是一种奢侈，也是一种回归正常的标志。
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