几天后，猎头推荐了第一位候选人。
李明，三十五岁，某中型连锁超市的区域经理。穿着笔挺的西装，谈吐自信。
他参观了正在装修、杂乱的三楼办公室，眉头微不可察地皱了一下。
“卢总，贵公司的业务构想很有意思。”
李明保持着职业化的笑容，“不过，初创公司的不确定性太高。我目前的年薪是四十万，加上奖金。如果加盟贵司，我希望至少能保持这个水平，并且需要有明确的股权激励。”
卢晓雯试图向他描绘公司的前景和即将到位的“特殊资源”，但李明显然更关心现实的薪酬和办公环境。
最终，他以“需要再考虑”为由告辞，后续通过猎头反馈，认为公司“现阶段不太符合他的职业规划”。
第二位候选人。
张薇，三十岁，某电商公司的运营总监。打扮精致，思维敏捷。
她对线上销售很感兴趣，但对卢晓雯提到的线下高端工艺品和山珍干货渠道表示怀疑。
“卢总，您说的这些资源，稳定性如何？价格是否有优势？我们现在做线上，流量成本很高，如果供应链不够硬，很难做出利润。”
张薇的问题很尖锐，“而且，我看公司目前似乎……还没有成熟的团队和流程，一切要从头开始，挑战很大。”
虽然卢晓雯很欣赏她的专业能力，但感觉张薇更倾向于一个平台更成熟、资源更稳定的公司。果然，张薇最后也婉拒了。
接连的碰壁让卢晓雯有些沮丧。她开始怀疑，是不是自己的要求太高，或者公司真的缺乏吸引力。
就在她几乎要降低标准的时候，猎头推荐了第三位候选人。
秦风，三十二岁。简历显示他曾在省城一家知名的文化礼品公司担任项目总监，有成功的产品开发和团队管理经验，但一年前因家庭原因离职回到宜兴，之后有一段空窗期。
约见当天，下着小雨。秦风比约定时间早到了五分钟。
他穿着一件干净的浅蓝色衬衫，身形挺拔，面容带着些许倦怠，但眼神清澈而沉稳。
他没有像前两位那样急切地打量办公室的简陋，而是安静地坐在卢晓雯对面临时搬来的椅子上，认真地倾听。
“秦先生，感谢您来面试。”
卢晓雯照例介绍了公司的情况，这次，她更多地讲述了公司对“传统文化精品”、“特色稀缺资源”的定位和未来的设想，略去了那些过于难以解释的部分。
秦风听得很仔细，偶尔会提问，问题都切中要害，比如：“您提到的特色资源，具体的品控标准由谁制定？”
“目标客户群体是b端还是c端？营销策略有何侧重？”
“公司初期的现金流规划和风险控制如何考虑？”
他的语气平和，没有咄咄逼人，更像是在共同探讨。
当卢晓雯有些地方回答得不够完善时，他会轻轻点头，表示理解，然后提出自己的初步想法。
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