魏德源回到办公桌前，脸上的笑容慢慢消失。
他拉开抽屉最底层，取出一份打印稿，《关于公立医院院长任期制与返聘制度的国内外比较研究》。
这是他从某高校公共卫生学院“定制”的课题成果，经费走的是医院科研基金的“管理研究”科目。
翻开文稿，他用红笔在几段话下划了重重的线：
“……德国部分州立医院实行院长任期延长制度，对特殊贡献者可延长至68岁……”
“……日本国立医院机构允许退休院长以‘特任顾问’身份继续参与核心决策……”
“……国内已有三所顶尖医院试点‘资深院长’返聘模式，保留部分行政管理权……”
这些文字他早已烂熟于心，但每次重读，仍感到一种近乎生理性的渴求。
权力不是职位，而是渗透在每一个决策、每一次签字、每一句“魏院长”称呼中的东西。
失去它，就像被抽走骨骼。
他拿起电话，拨通了一个号码。
“老领导，是我，老魏，您晚上有空吗？我想去拜访您，汇报一下医院最近的发展……对对，特别是国家医学中心的筹建进展，有些想法想听听您的意见……”
电话那头是卫健委某前任领导，虽已退居二线，但在系统内仍有不小的影响力。
挂断后，他又打给医院人事处长：“下个月的中层干部轮岗方案，我看了初稿。
有几个调整，你记一下：科研处副处长王建明，调任院长办公室主任。
现任院办主任刘婷，调到党办，另外，信息科科长的位置，我考虑从外面引进人才，你先不要安排人选……”
每一个调动都经过精心计算。
王建明是他的门生，忠诚可靠；刘婷与方郁雾关系不错，调离核心行政岗位。
信息科掌握全院数据——这个位置必须放自己人。
做完这些，魏德源靠在椅背上，闭上眼睛。
方郁雾这些年确实是他最得力的助力，当初孤身从北京来，方郁雾这个强劲的助手确实帮了他很多。
但随着他年龄越来越大，方郁雾的权力越来越大，他们两个都是有野心的，注定会成为竞争对手的。
唉，可惜自己的女儿太小了，没能早进医院，不然他也不至于像现在这么被动。
方郁雾那张平静无波的脸在魏德源脑海中浮现。
刚刚她答应得太干脆了，几乎没有犹豫，这不是她的风格，除非……
除非她认为接受魏熙，对她同样有利。
魏德源猛地睁开眼，这个念头让他突然脊背发凉，久久不能平复。
那边，方郁雾回到自己的办公室就反锁了门。
她没有开灯，任由午后斜阳将房间切割成明暗两块。
方郁雾站在暗处，她拿出手机，调出一个没有备注的号码，发出一条加密信息：
“查一下卫健委近期会议纪要中，关于干部年轻化的具体表述。
特别关注是否有‘原则上不再返聘’或‘重点培养45岁以下领军人才’的提法。”
十分钟后，回复来了。
