王美琳的舆论攻势和程序枷锁，像两座大山，确实给林晓的工作带来了不小的困扰。一些原本对数据项目表示过兴趣的科室，在听到那些若有若无的风声后，态度变得暧昧起来，不再主动提及数据需求。林晓试图推动的《信息档案科数据资源内部查询服务规范》，也因为在科务会上遭到王美琳的强烈反对而被暂时搁置。
项目似乎陷入了僵局。林晓表面上依旧沉静如水，每天按部就班地整理数据、完善索引，但内心承受的压力只有她自己知道。她就像一个在迷雾中独自前行的旅人，虽然方向明确，但脚下的路却布满荆棘，看不到清晰的终点。
然而，她之前默默播下的种子，正在她看不见的地方悄然发芽。
业务科的钱强科长，在使用了林晓送来的数据目录手册后，惊喜地发现，这份手册极大地提升了他科室撰写综合性报告的效率。不久前，在向分管市领导汇报一项跨年度重点工作时，他正是凭借从林晓那里快速获取的、经过精心梳理的历年数据对比和分析要点，让汇报内容显得有理有据、逻辑清晰，赢得了领导的高度赞许。
这件事让钱强对林晓的能力和其工作的价值有了更直观、更深刻的认识。他也隐约听到了单位里关于林晓的一些负面传闻，但在实实在在的工作成果面前，那些捕风捉影的流言显得苍白无力。他开始在与其他科室负责人交流时，有意无意地替林晓的项目说几句话：
“说真的，信息档案科那个小林弄的数据索引，确实有点东西，咱们查起历史数据来，效率高多了。”
“咱们搞业务的，最终还是要靠数据和事实说话。人家把基础工作做得这么扎实，对咱们整个中心的工作都是好事。”
钱强是中心的实权科长，在中层干部里颇有话语权，他的这些正面评价，像一股悄然涌动的暗流，开始慢慢抵消王美琳散布的负面舆论。
与此同时，孙浩的观察和思考也在持续。他看在眼里，王美琳是如何不择手段地打压林晓；他也看在眼里，林晓是如何在困境中依然保持专注和创造力，不卑不亢地推进工作。两相比较，高下立判。他骨子里那种对于“强大”和“独特”的欣赏，开始逐渐压倒基于出身而产生的优越感。
更重要的是，林晓那种纯粹依靠专业能力解决问题的方式，对他构成了一种奇特的吸引力。他厌倦了周围人或明或暗的阿谀奉承，也厌倦了那种无处不在的、依靠背景和关系运作的沉闷氛围。林晓的出现，像是一股清流，让他看到了体制内另一种生存状态的可能——不依附、不钻营，凭借真本事，同样能够赢得尊重和立足空间。
这天，林晓需要找一份几年前由多个部门联合签发的、关于数据管理试行办法的红头文件原件，用于参考起草她的服务规范。这份文件并不常见，她在档案室的常规档案柜里翻找了半天也没有找到，尝试登录单位的电子档案库，却发现因为权限不足，无法下载查看原文。
她没有办法，只能硬着头皮向王美琳求助，希望她能以老资历的身份，帮忙从办公室文书科协调一份复印件。王美琳正因为最近钱强等人的态度变化而心烦意乱，看到林晓上门求助，立刻摆出了皮笑肉不笑的嘴脸：
“哎呀，小林，不是我不帮你。你也知道，办公室那边现在对文件管理抓得特别严，没有正当的理由和正式的审批手续，谁也拿不出来。你这只是为了起草一个科室内部的规范做参考，属于个人研究用途，恐怕不好办啊。”
这显然又是一次故意刁难，王美琳就是要让林晓在这种看似合理的理由面前碰壁，让她寸步难行。
林晓心中了然，脸上却不动声色，正思索着是否还有其他途径，比如直接向周科长申请，或者找办公室的熟人试试看。
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