刘副主任听得很认真，等林晓讲到时间节点设置时，忍不住打断她：“林晓，你这个时限是怎么定的？会不会太紧张，导致科室完不成？”
林晓早有准备，立刻调出另一个表格：“刘主任，这个时限是基于过去三年的流程数据算出来的——比如业务科派单，最快1天能完成，最慢3天，我们取了中间值，还留了缓冲时间；而且我们也跟维修科的同事沟通过，只要派单及时，材料充足，3个工作日内完成常规维修是没问题的。”
项目组的一位负责人也问道：“那数据获取路径要是变了怎么办？比如共享文件夹挪位置了，模板不就没用了？”
“我们考虑到了这个问题，”林晓指着模板的最后一页，“这里有个‘动态更新’机制，每个科室指定一个联络员，要是数据路径变了，联络员会第一时间反馈给我们，我们更新模板后，再同步给所有相关部门，确保大家用的都是最新版本。”
整个汇报过程，周科长和王美琳几乎插不上话。王美琳原本还想在林晓讲错的时候“补充”几句，比如“这个数据可能不准确”“流程太理想化了”，可每次她刚想开口，张主任就会不动声色地看她一眼，那眼神里的“别打断”让她把话又咽了回去。她坐在那儿，像个局外人，眼睁睁看着林晓在领导面前展现出的专业和务实，跟她之前说的“思想偏激”“好高骛远”完全对不上，脸烧得发烫。
张主任全程没怎么说话，只是偶尔在笔记本上记几笔，直到林晓汇报完，他才放下笔，看向项目组的人：“这个思路挺好，解决了跨部门协作的效率问题，也符合示范项目‘协同共享’的导向，你们项目组可以深入研究一下，看看能不能把这个模板的内核融入到前期方案里，先找一两个社区试点试试。”
这句话一出来，林晓悬着的心终于落了地——张主任虽然没说“立刻采纳”，但“深入研究”“融入方案”“试点尝试”这几个词，已经是对她最大的肯定，也等于在所有人面前，给她的“思想方向”正了名。王美琳之前散布的那些谣言，在这一刻，彻底成了笑话。
接着，张主任又看向周科长和王美琳，语气依旧平静，却带着不容置疑的份量：“信息档案科接下来要继续把基础数据做扎实，多支持项目组的工作。年轻同志有想法、敢探索是好事，你们要多引导，多支持，别让一些无关紧要的事影响了工作重心。”
周科长连忙点头：“是是是，张主任，我们一定注意。”王美琳则低着头，手指抠着笔记本的边角，连头都不敢抬——她知道，张主任这话是在敲打她，再想针对林晓，恐怕没那么容易了。
会议结束后，林晓跟在众人后面走出主任办公室，感觉腿有点软，却又浑身充满了力气。阳光透过走廊的窗户照进来，落在她身上，暖洋洋的，之前那些委屈和焦虑，好像都被这阳光驱散了。
回到科室，孙浩看到林晓脸上的笑容，不用问也知道结果了，笑着跟她说：“行啊小林，没白费劲。”李哲也特意跑过来，比林晓还兴奋：“晓姐，我听说了！张主任肯定了你的方案！太厉害了！”
只有王美琳，把自己埋在座位上，一整个下午都没抬起头。她看着电脑屏幕上空白的文档，心里一片冰凉——她输了，输得彻底。经此一役，林晓不仅摆脱了她的打压，还得到了领导的认可，以后在科室里，她再也没法轻易拿捏林晓了。
而林晓不知道的是，这场“无声的惊雷”，不仅炸碎了王美琳的阴谋，还让她的名字，第一次真正进入了中心核心项目的视野。从这天起，她不再是那个只在档案室里整理数据的新人，而是成了能为项目出谋划策、被领导记住的“潜力股”。她的职场之路，在经历了这场风波后，终于迎来了真正的转机。
