她看向李总，目光坚定：“我不敢说清河现在什么都好，但我们有改革的决心，有干事的诚意。我们愿意用最大的耐心和最好的服务，与各位共同成长。时间会证明一切。”
林晓的坦诚和专业打动了在场的不少人。座谈会结束后，好几位嘉宾主动留下来，向工作人员详细咨询政策细节，还有人当场表示要带团队来清河做进一步考察。其中，国内知名产业投资基金的执行董事赵先生表现出了浓厚兴趣，他拉着国资集团的负责人聊了很久，对“双轨制”用人思路和股权激励政策格外关注。
“林市长的改革思路很有魄力，清河的发展潜力也值得期待。”赵先生在私下交流时对林晓说，“我在这个行业做了十几年，一直想找一个能充分发挥专业能力的平台，清河让我看到了可能性。”
林晓喜出望外，立刻安排团队与赵先生对接，从岗位职责到薪酬待遇，再到未来的工作规划，逐一沟通细节。双方的沟通非常顺畅，眼看就要达成意向，意外却发生了。
沿海某市的国资平台得知消息后，立刻向赵先生抛出了橄榄枝，开出了比清河高出三成的年薪，还承诺给予更大规模的基金支配权，试图“截胡”。更棘手的是，清河市内部也出现了杂音。有老干部在内部会议上提出：“给外来人才这么高的薪酬和权限，会不会打击本地干部的积极性？”还有人私下议论，认为这是“崇洋媚外”，对本土人才不公平。
内外压力接踵而至，陈默有些担忧地对林晓说：“赵先生那边已经犹豫了，要不要我们再加点筹码？”
林晓摇了摇头，沉思片刻说：“薪酬不是唯一的吸引力，真正的人才更看重发展空间和干事环境。”她当即决定，亲自飞往上海与赵先生面谈。
在赵先生的办公室里，林晓没有急着谈薪酬，而是拿出一份详细的清河产业发展规划图，从新能源、新材料到数字经济，逐一分析清河的产业基础和未来布局。“清河市国资集团虽然目前规模不大，但我们有灵活的机制和充足的资源支持，你来了之后，能主导设立百亿级产业基金，自主决策投资方向，这种话语权和施展空间，在成熟的大平台里很难实现。”
她看着赵先生，语气真诚：“我知道沿海城市给的待遇很高，但清河的发展正处在上升期，就像一张白纸，你可以在这里尽情挥洒才华，参与并见证一座城市的崛起，这种成就感是金钱换不来的。而且，我们的政策不是一时兴起，而是长期坚持的战略，你完全不用担心‘新官不理旧账’的问题。”
赵先生静静地听着，眉头渐渐舒展。他沉吟道：“林市长，说实话，我确实被沿海的待遇打动过，但我更看重的是能不能真正做事。你让我看到了清河的诚意，也看到了未来的可能性。”
林晓趁热打铁：“我们已经为你准备好了团队组建的自主权，住房、子女入学这些问题也都已经落实，你来了之后，只需要专注于业务，其他的事情交给我们。”
这次面谈彻底打消了赵先生的顾虑。一周后，他正式回复，同意出任清河市国有资本投资运营集团的首席投资官。消息传来，林晓的团队一片欢腾，而那些内部的杂音也渐渐平息——大家都明白，能吸引到这样的顶尖人才，对清河来说是多大的收获。
赵先生到任后，迅速展现出专业的能力和资源整合能力。他牵头组建了专业的投资团队，引入了先进的投资理念和风控体系，短短三个月就敲定了三个重点项目的投资，带动了近十亿社会资本落地清河。更重要的是，他的加盟产生了连锁反应，不少他曾经的同事、行业内的伙伴，都因为他的选择而关注清河，陆续有金融、投资领域的专业人才主动接洽，想要加入清河的发展阵营。
这场没有硝烟的人才争夺战，让林晓深刻认识到，在现代区域竞争中，人才是第一资源。吸引人才，不仅需要真金白银的投入，更需要真诚的态度、广阔的舞台和可靠的制度保障。看着高新区和国资集团逐渐步入正轨，越来越多的专业人才汇聚而来，林晓开始着手构建一个更加立体、更加长效的人才“引育留用”生态体系——既要引进外来人才，也要培育本土人才；既要提供优厚待遇，也要营造尊重人才、宽容失败的良好氛围；既要靠政策吸引，更要靠事业留人。
她知道，这只是清河人才工作的开始，未来还会面临更多的竞争和挑战，但只要坚持以人才为核心，持续优化营商环境和人才生态，清河就一定能在区域竞争中脱颖而出，书写出高质量发展的新篇章。
