日子在两家紧密的合作与日渐宽裕的生活中平稳推进。
曲靖的维修铺因稳定的特殊货源和隐秘的高价值客户，积累了一笔可观的财富，主要是硬通货药品和紧俏物资，而非不断贬值的贡献点。
他意识到，光靠李维在后勤处最底层的协管员身份，这种合作模式的上限和安全性都存在隐患。
协管员能接触到的资源和信息毕竟有限，且位置太低，一旦有风吹草动，很容易成为被牺牲的棋子。
要长久、安全地获取更多利益，并将两家真正带入一个更稳固的阶层，需要将李维 抬上去。
让他进入后勤体系的中层，哪怕只是最末流的中层，情况将截然不同。
曲靖将这个想法与江秀秀商量。
江秀秀稍加思索，便明白了其中的利害。
“李维有能力，也缺一个机会。我们帮他，也是帮自己。只是，这投资不小，风险也大，必须计划周全。”
两人决定动用他们积累的部分硬资本，为李维铺路。
曲靖从一个消息灵通的掮客那里，买到了一个关键信息，后勤处仓储管理科的一位科长，正为家里老母亲的顽疾寻一味罕见药材，而这味药材，恰恰在曲靖的空间储备里有少量存余。
他们没有让李维直接出面，而是由曲靖伪装成一个偶然得到祖传药材、急需用钱的破落手艺人，通过掮客的牵线，将这味药材卖给了那位科长指定的人。
交易过程与李维毫无关联。
科长母亲病情好转，自然记下这份人情。
而掮客和中间人只知道曲靖这个手艺人，甚至不清楚药材最终给了谁。
与此同时，李维在工作中越发勤勉可靠，不仅本职工作毫无纰漏，还利用从曲靖那里学到的简易维修技巧，主动帮忙修复了几处仓库里的小毛病节省了报修经费和时间。
他的踏实肯干和有点小手艺渐渐在科室里有了点小名气。
在一次科室内部的非正式聚会上，科长似是无意地问起李维对工作的看法，李维回答得谨慎而务实，既表达了上进心，又绝不显得急功近利。
不久后，科室里一个管着两个小型仓库、需要一定协调能力和责任心的库管组长职位空缺，在科长的推荐下，李维经过简单的考核，顺利补了上去。
这个组长职位，在庞大的后勤体系里依旧微不足道，但意义重大。
它意味着李维从纯粹的体力协管员，变成了有少许管理职责和审批权限的基层管理人员 。
他手下有了四五个人，负责的仓库虽小，但物资种类更具体，账目更独立，与上级和其他部门的接触也更多。
曲靖的投资见效了。
李维新职位的薪水补贴略有提高，但更重要的是权限和信息的升级。
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