在秦如雪和张宇等人的运作下，各个部门，尤其是对应“三省六部”构想的中高层管理岗位，基本都已招揽到合适的人才，填补了集团急速扩张后产生的大量空缺。
整个公司的组织架构肉眼可见地变得丰满和规范起来。
然而，坐在总裁办公室内的刘洵，眉头却微微蹙起。
他再次调出系统界面，目光落在【册封百官】任务上。
任务进度：（1\/100）
数字依旧刺眼地停留在“1”，那还是几天前他亲口“册封”付成德（大勋德总管）为直播间管理员时留下的记录。
而这三天来，尽管公司新进了上百名精英，其中不乏被他寄予厚望，准备委以“尚书”、“侍郎”等对应重任的人选，任务进度却纹丝不动。
“问题出在哪里？”刘洵手指轻轻敲击着桌面，陷入沉思，“仅仅是公司内部下发的聘书合同，并不被系统认可吗？”
他的思绪不由得回到了前几天触发任务的那一幕。
他当着直播间数百万观众的面，亲口承认了“德总管”的称号，并赋予了其管理员的权限。
那一刻，系统提示音随之响起。
“亲口承认……赋予权限……名实相符……”刘洵眼中精光一闪，抓住了关键，“难道，必须由我‘亲口’，以某种特定的蕴含‘册封’意味的形式进行任命，并且获得对方的某种‘认可’或‘效忠’，才能被百官印玺记录在案，算作有效的‘册封’？”
他想起了古代帝王登基大典，册封文武百官时，那繁复而庄严的仪式，以及臣子们的山呼万岁和宣誓效忠。
虽然形式不同，但核心似乎都在于 “帝王亲口确认名分” 与 “臣子接受并归心” 这两个环节。
“看来，简单的人力资源流程不行。”刘洵站起身，走到落地窗前，俯瞰着车水马龙。
“需要一场……更具仪式感，更能确立君臣名分的‘册封大典’？或者，至少需要我逐一进行面对面的明确‘委任’？”
这无疑增加了任务的难度和繁琐度。一百人，就算每天册封十个，也需要连续十天。
而且，如何在不引起外界置疑和内部胡乱猜测的情况下，完成这种带有浓厚“个人崇拜”色彩的举动，也是一个需要仔细斟酌的问题。
“或许，可以借集团架构调整、成立核心管理委员会的名义，召集所有中高层管理者，进行一次内部的任职大会。”刘洵心中渐渐有了一个模糊的计划，“在会上，由我亲自宣布关键岗位的任命，并设法引导或确认他们的‘忠诚’……”
他想到了系统奖励的【一言九鼎】技能，或许可以在这方面发挥作用。
“此外，”他的目光变得深邃，“‘册封’的对象，恐怕也不仅限于公司内部员工。像秦如雪、张宇、吴可儿这些早已追随我的核心成员，虽然早已身居高位，但似乎也并未被系统记录。”
“难道也是因为缺乏一个正式的‘名分’确认吗？还有……那个付成德，契合度显示为‘低’，是否意味着这种‘册封’并非一次性的，还需要后续的某种关联？”
思路逐渐清晰，但随之而来的是更具体的挑战。
如何设计这场“册封”？
如何确保被册封者能有效提升契合度？
这“百官”是否一定要完全对应“三省六部”？能否有一些变通？
他知道，【册封百官】任务远比想象中复杂，不然也不会限时这么长时间。
它不仅仅是招揽人才，更是要建立起一套以他为核心的全新秩序体系。
“看来，得尽快安排一次核心层会议了。”刘洵下定决心，转身走向办公桌，准备联系秦如雪和张宇，商讨下一步的具体方案。
刘洵正准备让秘书通知秦如雪和张宇前来商讨“册封”事宜，放在办公桌上的私人手机却先一步响了起来。
