两个副司令一个是齐孟军，另一个是刚刚从驻外驻军调回来的军官，政教员是西宁老兵忠卫社本部成员。蒋文旭看了一眼整军文件，犹豫的说道：＂按这一套标准，北疆旧氏军队的将士淘汰率恐怕是500个人中只留下一个人，这是不是？＂
齐孟君开口说道：＂这已经是放低了标准关于淘汰的人吃饭问题，已经想好了，刚刚过了一批审批的产业会安置在北疆省会招募大量工人，可以考虑以北疆军团司令部的名义，向有关部门打个招呼，优先招募。＂
严打行动以来，北疆省的行动基本上把民间资本力量捣捣毁的一干二净作为补偿，预定的一批新工厂和产业会直接落户北疆省。具体招标以县为单位。落户之后开始向社会公开招募闲散人员。
各部队开始集中以驻扎地为单位，轮番开始集训，集训时间为一周时间。根据集训考核成绩进行分流，四流的直接安排退伍，可以优先进入刚刚建起的新型产业。三流的安排进入民兵队伍，二流的经过集训之后，在预备役部队工作参加完整修集训之后，根据考核成绩授予临时军衔。抽调骨干成员成立教导队，营级及以上干部只有在教导队结业之后才能拿到了正式军衔和职务的。
齐孟君补充说道：＂嗯，各部队统计一下，立过军功的名单，报上来核查无误后优先安排进入治安岗。＂第二副司令黄子凡开口补充说道：＂治安岗那边还能腾出一部分位置，善后工作大于泰山。＂
大在宋帝国北疆省第一预备军团司令部，一份重要文件正式出台——《大宋帝国北疆省第一预备军团关于新兵善后条令改革方案》。这一方案的颁布引起了广泛关注，它将对宋帝国北疆省的军事格局产生深远影响。
根据该方案，大宋帝国北疆省各地驻军以县为单位开始集中做集，进行逐步淘汰考核。这个过程被分为四个阶段，每个阶段都有明确的标准和要求。首先，士兵们要接受体能、战术技能等方面的测试，只有通过这些测试才能进入下一阶段。然后，他们会面对更加复杂和困难的任务，如实战演习和战略决策，以此来评估他们的综合能力。最后，经过层层筛选，剩下的士兵将成为真正的精英，被分配到关键岗位或晋升军衔。
而那些未能通过考核的士兵也不会被简单地遣散，而是根据其表现和潜力，给予相应的安置和培训机会。这样一来，不仅能够保证军队的整体素质，还能避免人才浪费。同时，这种选拔制度也激发了士兵们的斗志，让他们明白只有不断努力才能获得更好的发展空间。
总之，这次新兵善后条令改革方案的实施，标志着宋帝国北疆省第一预备军团在军队建设方面迈出了坚实的一步。通过严格的考核机制和合理的善后措施，不仅提升了军队的战斗力，更促进了整个社会的进步与繁荣。进行选拔。至于旧式军官，一部分是从新军各部队调过来的，另一部分则是选拔的旧式军官。
旧式军官选拔完毕之后，统一进行培训，先整训再培训。
