第二，公司的经营范围需要明确界定，不能跨越行业界限进行经营活动，更不能出现联合性企业单位。这样做可以避免公司业务过于分散，集中精力发展核心业务，提高效率和竞争力。此外，明确的经营范围也有助于监管部门对公司进行有效的管理和监督。
第三，公司的一线员工数量不得少于五十人，且不包括后勤管理人员。这意味着公司需要拥有足够的生产或服务人员来保证日常运营。同时，公司还必须设立专用的保障资金，用于员工的住房补贴和医疗费用等福利。这些保障资金可以从员工的工资中扣除，但必须严格执行，确保员工的权益得到保障。通过提供良好的福利待遇，可以吸引优秀人才加入公司，并增强员工的归属感和忠诚度，从而提高公司的整体绩效。
第三，相关工厂设备必须取得业内认可，这意味着这些设备要符合行业标准，经过严格的质量检测和认证。只有这样，才能保证生产出的产品具有高质量和可靠性。同时，公司必须有专职司法人员、专员会计员以及企联驻员等专业人才。这些人员将负责处理公司的法律事务、财务管理和与其他企业的合作事宜。他们的专业知识和经验对于公司的正常运营至关重要。此外，这只是最低级的小公司所应具备的条件。随着公司规模的扩大和业务范围的增加，对其要求也会更高。尤其是在涉及到高级别产业和项目时，需要相应等级别的公司才有资格参与竞拍并获得相关的入场资格。这就需要公司不断提升自身实力和管理水平，以满足更高层次的要求。总之，想要拿到相关申请并非易事，需要公司在各个方面都具备一定的实力和条件。
而且对于公司占股有着非常明确的要求。首先，绝对不允许暗中持股，公司的股权结构必须保持严格的公开透明。其次，所有股东一律需要出示青正证牌。这个青正证牌不仅包括无犯罪证明，还涉及到三代制度的审查。所谓三代制度，就是对股东及其家族成员的背景进行全面调查，包括太祖父、祖父、父亲、儿子、孙子、曾孙等，甚至还要对母亲和妻子那边的上下三代进行严格查审。只要其中有一个人存在犯罪行为，整个家族都会被视为有罪，并受到相应的处罚。这一条例的实施，基本上狠狠地限制了一批人，将他们拦在了公司的大门之外。这样一来，公司的股权结构就能够得到有效的控制，确保公司的稳定发展。
相关条例出台后基本上把一大将近八成的相关条例出台后，基本上把一大将近八成的产业持有者拦在了门槛之外。好在赵宇也不是那种人，在这部规定中出专门留了不少的空子，可以钻，一方面是按如果严格按照这个标准，整个公司除了国企，可能就没有几家符合的，另一方面是因为要给普通老百姓跨越阶级的可能。
文渊投行和莉菲亚以及一大票的相关从业者正在翻这个管理办法，恨不得翻烂了无他，就是为了从中找出可以钻的空子，不然就这套标准。大宋帝国整个上下能通过的绝不超过三位数。甚至连许多国企都达不到标准。
京城景阳街内，陈杰云去年被调入共同体联盟所属的联合银行任大宋帝国国家银行驻联合银行代表兼审议部副部长（联合银行的资金除了本身要执行的储备任务外，还有一个是作为共同体成员国之一的相关储备需要。比如说，一个成员国有什么大项目，但资金不足是跨国项目，可以向联合银行提交银行申请银行资金。）全家老小搬入京城。
顺便一提，大哥陈英杰是国立学府的师资计划人员之一，调入国立学府担任专岗教辅人员。也搬入了京城，如今的陈家也算是半个世家了。
