梁秋说几句难听话又如何？就当是被狗咬了一口。以后她比她职称高，比她工资高，想要怎么整治她还不是随她的便。
果然，没过几天，竞选总工程师的结果出来了，陈颖成功当选。
江海还把梁秋叫到办公室安慰她：“你的工作能力和业务水平摆在那里，大家都比较认可，你吃亏就吃亏在学历和年龄上。公司有政策，要优先聘用年轻的有能力的同志上岗，你有时间了就再晋升一下学历，提升一下自己，以后还会有机会的。”
梁秋笑了笑：“没关系，我不在乎，我家里有丈夫有孩子，现在还怀了一个，我也没有太多的精力。”
从江海的办公室出来，梁秋就忍不住掉下了眼泪，说不在乎是假的，如果竞聘上总工程师的是别人倒也算了，偏偏是她曾经带过的实习生，这让她有些接受不了。
一想到陈颖在她面前小人得志颐指气使的样子，梁秋就难过得要发疯。
公司里有规定，总工程师是有权力给他们这些工程师分配工作的，而且还有权力对他们进各种业务考核和评优评先，以及制定工作计划和工作纪律等。
昔日的跟班先是变成了跟她平起平坐的工程师，现在又一跃成为了她的顶头上司，虽然梁秋也极力劝自己接受，可心里还是有一些意难平。
新官上任三把火，公司刚宣布过陈颖的总工程师的任命，她就重新制定了工作纪律。
条条框框写得非常细致，不能迟到不能早退那都是老生常谈了，她细致到把上厕所的次数和去茶水间的次数都做了规定，另外还有诸如外出需要报备，回来需要签到，打印文件必须双面打印，公司有重要任务或临时需要完成的工作必须无条件加班等等，如果违反，按规定罚款。
然后，关于罚款细则，又制定了一大堆。
有个同事表示不服气，他站起来说道：“违反纪律了罚款我们认，可是加班了怎么给加班费为什么没有明文规定，不能只罚不奖啊，不能只让驴拉磨，不让驴吃草！”
此话一出，立即引起了大家的共鸣，所有人都开始了不服气的抗议，大家都在窃窃私语。
梁秋心里更不痛快，她觉得陈颖新修订的工作制度就是针对她的，她怀了孕，月份一天比一天大，肯定上厕所的频率会更高，而且，以后上医院检查什么的又免不了要请假，加班的话她也有点吃不消。
所以，一个合理的奖惩制度和工作制度对她尤其重要，她必须把话说到明面上，否则以后的形势会对她很不利。
想到这里，梁秋没有再犹豫，她站起身说道：“陈总，你制定的迟到早退外出等等的制度，我都没有意见，可是你规定上厕所的次数是不是太尊重人权了，谁没事干会往厕所跑啊，要上万一肚子不舒服，你又不让上厕所，拉到裤子里咋办？”
全体哄堂大笑。
陈颖气得直翻白眼。
梁秋继续说道：“还有加班制度也不合理，凭啥犯了错误要罚钱，加班却没有加班费？只有奖惩分明，才能提高工作效率，否则只能是出工不出活，大家说对不对？”
