“氮磷钾比例2:1:1，额外添加硼肥和锌肥，促进花芽分化和提高坐果率。”韩立春盯着控制屏上的数据，对操作员说，“每亩滴灌量严格控制，既要保证萌芽需水，又不能过量，避免地温降低和肥料流失。”
王龙飞也来到地头，查看沙棘苗的萌芽情况。经过一年的生长，大部分苗木已经扎根稳固，枝头上开始冒出嫩红的芽苞，充满生机。
“大虎哥，开春的清园工作要细致，”王龙飞叮嘱道，“枯枝落叶一定要清理干净，集中处理，减少病虫害越冬基数。修剪要跟上，去除弱枝、病枝、过密枝，保持通风透光。”
“放心吧，飞哥！”赵大虎抹了把汗，“规程我们都熟了！今年咱们的沙棘，肯定比去年长得更壮实！”
三、 人才筑基：理论与实践结合的培训课堂
王龙飞深知，农庄未来的竞争，归根结底是人才的竞争。在紧抓生产的同时，他大力推动李静策划的春季内部培训计划。
第一场培训，主题是“水肥一体化原理与沙棘精准施肥”，由李静主讲，地点就在沙棘园旁的配肥站。听众不仅有赵大虎、韩立春这样的技术负责人，还有水生等一批年轻、好学的员工。
李静没有照本宣科，而是结合眼前的设备和地里的作物，深入浅出地讲解：“……大家看，我们这套系统，核心就是‘按需供给’。电脑根据土壤湿度传感器和咱们设定的作物需肥规律，决定什么时候浇水、浇多少水、带什么配方的肥料。比如现在沙棘萌芽期，需氮量大，我们就提高氮肥比例；等到坐果期，就要增施磷钾肥……”
水生听得格外认真，不时提出问题：“静姐，那如果某个区域传感器坏了，会不会导致一片地浇不好水？”
“问得好！”李静赞许地点头，“所以我们有手动 override（手动覆盖）功能，并且要定期巡检传感器。更重要的是，我们要学会观察作物本身的长势，这是最可靠的‘传感器’。技术是工具，人的经验和判断永远是核心。”
这样的培训，接地气，有互动，效果显着。员工们不仅知其然，更知其所以然，工作的主动性和责任心大大增强。王龙飞计划将这种培训常态化、系列化，覆盖植保、农机、食品安全等各个领域，打造一支有技术、懂管理、能战斗的“新农人”队伍。
四、 甜蜜的负担：提亲的筹备与期待
在忙碌的间隙，王龙飞也开始悄悄筹备那件重要的人生大事——去李静家提亲。他私下里找了老庞支书和几位村里有威望的长者，咨询提亲的礼节和注意事项。又悄悄托人去置办传统的“六样礼”和一些体面的烟酒茶点。他甚至还精心准备了一份特殊的“礼单”——农庄去年的总结报告和新年规划，以及新房的设计效果图。他想用最实在的方式，向李静的父母展示自己的诚意和能力，让他们放心地把女儿交给自己。
李静虽然忙于工作，但也敏锐地察觉到了王龙飞暗地里的忙碌和偶尔的走神，心里既甜蜜又期待。她知道，一个郑重的承诺，正在一步步向她走来。
春日的阳光暖暖地照在农庄的土地上，沙棘苗萌发新绿，菌菇棚内孕育着希望，培训课堂上思想碰撞，而一份沉甸甸的幸福，也如这春天的种子，在精心呵护下，即将破土而出。庞庄村的春天，在“本味”人的辛勤耕耘和美好憧憬中，展现出无比动人的生机与活力。
