四、 与保密及竞业协议的联动：
王龙飞特别强调了这一点：“分红资格，与严格遵守保密协议和竞业限制协议直接挂钩。一旦发生泄密行为或违反竞业限制，不仅立即终止分红资格，还要追究相应的违约责任。反之，忠诚和贡献，将获得持续、丰厚的回报。”
五、 长远规划：技术入股的可能性
王龙飞展望了更远的未来：“这还只是第一步。等到马勃菌技术完全成熟，实现规模化、标准化生产，产生稳定可观利润的时候，我们会考虑将这部分技术进行评估作价，转化为‘技术股’，直接注入到公司或新成立的专项项目公司中，让在座的各位，真正成为这个‘金矿’的主人之一！”
方案宣读完毕，会议室里一片寂静，随即爆发出热烈的议论声。
小芳激动得脸都红了，拉着小林的胳膊：“小林你听见没？咱们好好干，不仅能拿工资，还能分红！这马勃菌就是咱们的孩子啊！”
小林也用力点头，眼神里充满了干劲：“嗯！一定要把它伺候好了！”
韩立春搓着手，对赵大虎说：“老赵，看来咱们这‘保驾护航’的活儿，也值钱呐！以后得更上心才行！”
赵大虎哈哈大笑：“那是！这宝贝疙瘩，可比看鱼塘金贵多了！谁也别想打歪主意！”
李强也乐了：“没想到我修机器也能沾上光！以后设备维护得更勤快点儿！”
王龙飞看着大家兴奋的样子，和李静相视一笑。他知道，这把“金钥匙”比那把“法律之锁”更能打动人心。
“方案是大致这么个方向，大家有什么意见或者建议，现在都可以提出来，咱们一起商量，把它完善成大家都认可、都服气的最终方案。”王龙飞诚恳地说。
大家又就一些细节进行了讨论，比如弹性分红的具体评定机制，遇到亏损年份是否有什么保障等。经过充分的民主讨论，方案得到了进一步的优化。
最终，全体成员一致通过了《马勃菌项目专项利润分红方案》。每个人都郑重地在方案确认书上签下了自己的名字。这一次的签字，不再是沉重的责任，而是充满了希望的承诺。
会议结束后，团队的氛围焕然一新。一种前所未有的主人翁意识和内在驱动力在每个人心中生根发芽。他们不再仅仅是执行命令的员工，更是马勃菌项目命运的共同主宰者。二号菌菇棚里，小芳和小林记录数据更加一丝不苟，对环境参数的微调更加精益求精；韩立春每天检查控制系统的次数更加频繁；赵大虎巡查基地时，在二号棚周围停留的时间也更长了。
王龙飞和李静知道，通过“保密协议”与“利润分红”这一刚一柔、一堵一疏的机制组合，他们成功地将马勃菌项目的核心技术风险降到了最低，同时将团队创新的潜能和守护的意愿激发到了最高。这不仅是现代企业激励机制的成功实践，更是“本味农庄” “利益共享、风险共担” 核心价值观的生动体现。
当利益的纽带将每个人的努力与项目的成败紧密相连时，所爆发出的力量，将是无穷的。这把用“利益”铸就的金色钥匙，与那把用“规则”打造的钢铁之锁，共同守护着“本味”最珍贵的未来。
