四、 共享喜悦：合作社分红与专项奖励
在处理完“外部”债务和责任后，最重要的内部环节——利润分配来了。这直接关系到每一位股东的切身利益和团队积极性。
1. 土地股份合作社分红：普惠共享，夯实根基
首先进行的是“庞庄村土地股份合作社”的年终分红。这是农庄与村民利益联结最直接的体现。王龙飞和李静始终坚持一个原则：发展成果必须惠及每一位入股村民。
分红方案基于章程和当年盈利情况，由合作社理事会（王龙飞、老庞支书等）商议确定。方案突出了“普惠”和“增长”：
* 分红总额大幅提高，同比去年增长50%，充分分享了农庄发展的红利。
* 每股分红金额创下历史新高。
* 方案特别向以土地入股的原始农户倾斜，确保他们获得稳定且可观的收入，共享发展成果。
分红大会在村委会广场举行，场面热烈。村民们拿着股权证，排队领取沉甸甸的分红现金，脸上乐开了花，对王龙飞和李静的赞誉之声不绝于耳。这笔分红，极大地增强了村民的获得感、幸福感和对农庄未来的信心，凝聚了更广泛的民心基础。
2. 马勃菌项目专项分红：精准激励，论功行赏
在完成合作社普遍分红后，王龙飞和李静决定，从马勃菌项目产生的超额利润中，拿出一部分，进行一场专项的、重点突出的奖励性分红。
“马勃菌项目的成功，是技术突破、精细管理和团队拼搏的结果，尤其是核心团队付出了远超常规的努力。”王龙飞在管理层会议上解释，“这笔专项分红，不搞平均主义，要严格与项目贡献度挂钩，重奖有功之臣！”
奖励方案经过仔细推敲：
* 重奖技术研发与核心管理团队：李静作为项目总负责人和技术灵魂，获得最高额度的奖励。高林（栽培主管）、程诺（数据与自动化）、小孙（财务保障）等核心骨干，获得显着高于常规的奖励。
* 突出生产一线关键人员：小芳、小林作为生产班组长，带领工人们确保了生产的稳定和质量，获得了丰厚的班组奖励。
* 覆盖全体参与员工：即使是普通生产工人，也因为项目的成功而获得了额外的项目完成奖。
当李静、高林、程诺、小芳等人拿到那份沉甸甸的、远超预期的专项分红时，都感到无比惊喜和感动。这不仅仅是一笔钱，更是对他们专业知识、辛勤付出和卓越贡献的最高认可和尊重。
“静姐，这……也太多了吧。”高林有些不好意思。
“这是你们应得的！”王龙飞肯定地说，“没有你们没日没夜的攻关和坚守，就没有马勃菌的今天！这是‘本味’对知识、对技术、对奉献的尊重！”
五、 轻装迈向新程
年终财务清算工作圆满落幕。还清了贷款，缴足了税，分红了利润，奖励了功臣。账户上的资金虽然下去了一大块，但团队的士气、凝聚力和对未来的信心，却达到了空前的高度。
窗外，雪花再次静静飘落。办公室里，王龙飞和李静看着最终的决算报告，心潮澎湃。
“这下，咱们真是轻装上阵了。”王龙飞感慨道，“没了债务压力，多了股东信任，有了核心团队的死心塌地。”
“嗯，”李静点头，目光坚定而深远，“有了这么坚实的财务基础和人心基础，明年，我们可以更从容、更大胆地去实现‘绿脉·虹桥’计划，去探索更深度的产业链延伸了。”
庞庄村的这个冬天，因这场彻底而公正的财务清算，充满了收获的喜悦和面向未来的笃定。轻装上阵的“本味农庄”，正积蓄着全部能量，准备迎接春天里更加波澜壮阔的新征程。
