分配到鹿场实习的农大毕业生刘鑫，则面临着另一种挑战。他满怀理想主义，对陈永健老师提出的“高标准动物福利”非常认同，但在参与制定日常管理规程时，与负责具体饲养工作的、经验丰富但观念传统的老饲养员赵师傅产生了分歧。
刘鑫建议增加鹿群在大型运动场的自由活动时间，丰富环境丰容设施（如搭建木架供鹿蹭痒、设置不同高度的食槽），并严格记录每头鹿的行为和健康数据。赵师傅则认为：“鹿嘛，吃饱喝足不生病就行！整天赶着跑，费劲还容易掉膘！记那么多数据有啥用？”
陈永健没有直接评判对错，而是让刘鑫跟着赵师傅工作一周，深入了解传统做法的利弊，同时让赵师傅参与刘鑫的数据记录工作。
一周后，刘鑫发现赵师傅对鹿的习性确实有独到经验，能一眼看出哪头鹿状态不佳；但他也通过数据发现，活动量充足的鹿群，毛色更光亮，繁殖率似乎更高。赵师傅则在记录数据的过程中，开始意识到精细化管理的价值。在陈永健的协调下，两人坐下来共同制定了一份兼顾动物福利与生产管理效率的新规程，既保证了鹿群的身心健康，又便于操作和监测。刘鑫学会了如何将动物行为学知识与一线实践经验相结合，并懂得了沟通与尊重是推动改变的关键。
四、 王龙飞与李静的观察与引导
新人们遇到的种种“碰撞”，王龙飞和李静都看在眼里。
“看来，光有知识和热情还不够，得真正扑下身子，接地气才行。”晚饭后，王龙飞对李静说。
“这是成长的必经之路。”李静表示赞同，“挫折不是坏事，能让他们更快地理解农庄的运作逻辑和我们的价值观。关键是我们要及时引导，给他们试错和调整的空间。”
他们商定，由李静不定期组织“新员工座谈会”，让大家分享工作中的困惑和收获，并由导师进行点评和指导；王龙飞则会在日常巡视中，特意与新人们聊几句，鼓励他们大胆提出想法，同时也提醒他们注重实际。
五、 收获的序曲：在挑战中拔节成长
尽管挑战不断，但新人们展现出的学习能力和适应能力令人惊喜。陈浩逐渐成了张明远的得力助手；林薇策划的改良版推广方案进入了准备阶段；刘鑫和赵师傅的合作越来越默契。他们开始真正理解“本味”所倡导的“脚踏实地、科技创新、共生共享”的内涵。
傍晚，夕阳将金色的光辉洒向即将竣工的酿酒厂厂房和鹿场崭新的围栏。王龙飞和李静看到陈浩、林薇、刘鑫等几个年轻人，正和导师、老员工们一起，在工地边或田埂上交流着一天的工作，脸上虽然带着疲惫，但眼神却充满了专注与投入。
“听，这是新竹拔节的声音。”李静轻声说，脸上露出欣慰的笑容。
“嗯，”王龙飞点头，“虽然还细嫩，但充满了向上的力量。等这批沙棘熟了，酒厂投产了，鹿场进鹿了，他们也就该独当一面了。”
庞庄村的这个秋天，不仅是作物成熟的季节，更是人才成长的季节。实践中的挑战如同磨刀石，打磨着这些年轻的“新苗”，让他们在解决真实问题的过程中，将书本知识转化为实际能力，将理想热情沉淀为务实担当。这股蓬勃的青春力量，正悄然成为推动“本味”迈向新高度的核心动能之一。
