三、 子女就业优先通道： 他的孩子，只要愿意回来，符合基本条件，“本味”永远敞开大门，优先录用，并给予培养。
四、 医疗基金兜底： 公司设立“元老健康基金”，他和家人的大病医疗，在医保之外，剩余部分由公司全额承担，解除一切后顾之忧。
赵大虎听着，用粗糙的手背抹了把眼睛，声音哽咽：“龙飞，静静……这、这让我说啥好……我赵大虎就是个种地的，能跟着你们干，看着地里长出金疙瘩，我就知足了！这、这太厚重了……”
“大虎哥，这是你应得的。”李静柔声道，“没有你稳着大后方，我们哪敢在前面冲？这就是咱们的家规，一起吃过苦的，必须一起享福。”
接着是春燕姐。当她听到王龙飞和李静为她设计的方案——“终身厨师长”荣誉头衔、一份丰厚的退休分红股（不参与管理，但享受驿站和食堂利润的永久分红）、以及公司承诺为她操办一场风风光光的退休欢送会时，这个爽利了大半辈子的女人，眼泪唰地就下来了。
“我老婆子就会做个饭……你们这……这让我怎么报答啊……”她拉着李静的手，泣不成声。
“春燕姐，你做的饭，喂壮了咱们整个‘本味’的人，这就是最大的功劳！”王龙飞笑着说，“以后你想干了就干，不想干了就歇着，分红照拿。食堂永远是你的地盘，还得靠你带徒弟呢！”
对于其他几位早期加入、如今仍在关键岗位但年龄偏大的老师傅，王龙飞和李静也一一谈心，根据每个人的情况和意愿，制定了不同的方案：有的愿意退居二线，担任技术督导，薪资不减；有的希望子女接班，公司提供培训；所有人都享受比普通员工更高比例的补充养老金和公司医疗互助基金。
这些安排，没有股权激励听起来那么“高大上”，却像为老房子打下了最深厚的地基，砌上了最温暖的壁炉。它传递的信息比任何口号都响亮：在“本味”，忠诚不会被遗忘，汗水不会被辜负，一起走过艰难岁月的人，必将被岁月温柔以待。
消息不胫而走，虽然没有正式公告，但那种弥漫在空气中的温情与敬重，让整个“本味”的氛围变得更加厚重和凝聚。年轻员工看到公司如何对待功臣，对自己未来的归属感更加强烈；核心管理层看到创始人的为人，更加坚定了追随的决心。
几天后的傍晚，王龙飞和李静抱着儿子知行，在院子里散步，正好遇到刚从地里回来的赵大虎。夕阳下，赵大虎看着王龙飞怀里咿呀学语的知行，忽然感慨地说：“龙飞，看着知行，我就想起你刚来庞庄村的样子。这一晃……真好，真好哇！”
王龙飞把儿子往赵大虎跟前递了递，笑着说：“大虎哥，等知行再大点，我就把他交给你，跟你学种地，你得把他给我带出来！”
赵大虎一愣，随即脸上笑开了花，连声说：“好！好！肯定带！把我这点看家本事都教给他！”
看着赵大虎逗弄知行时那毫无保留的慈爱，王龙飞和李静相视一笑。他们知道，这份为老伙伴们精心准备的“安心之约”，守护的不仅是几个人的晚年，更是在守护“本味”这个大家庭最珍贵的根脉与魂。这份基于情义与责任的保障，比任何冰冷的合同都更具力量，它让企业在快速扩张的路上，始终保留着那份最初的温暖，也让这份共同的事业，真正成为了可以薪火相传、代代守护的基业。庞庄村的冬日夕阳，也因此染上了一层厚重而温暖的底色。
