* “探秘鹿苑”专场： 陈永健带着镜头亲近梅花鹿，讲解科学养殖、鹿产品知识，招聘饲养员和初加工助手。他对生命的尊重和专业素养，打动了许多喜爱动物、注重健康的人。
* “驿站生活家”专场： 张小梅和周媛主持，展示驿站日常工作、员工活动、周边美景，招聘前台、客房服务、活动策划等岗位。她们展现的温馨、有活力的工作氛围，对追求工作生活平衡的求职者极具吸引力。
* “农艺面对面”专场： 赵大虎在田间地头，讲解沙棘种植技术、智能温室管理，招聘农技学徒。他朴实的语言和对土地的深情，传递出“本味”对农业的敬畏。
王龙飞不仅是主持人，更是“首席推介官”和“文化代言人”。他会分享创业初期的故事，强调“品质是根，诚信是本”的理念；会回应弹幕关于加班、薪资、职业发展的尖锐问题，坦诚不回避；会带着镜头参观员工食堂的饭菜、文体活动室，展示真实的生活保障。他甚至安排了一场“跟着大虎哥干一天农活”的体验式直播，亲自下地参与修剪，汗水淋漓，让观众看到“本味”对劳动的尊重。
直播招聘的影响力超出了预期。不仅收到了大量求职简历，还带来了额外收获：
* “新村民”申请增多： 许多观看直播的城市白领、自由职业者、退休人士，对驿站“人才社区”表现出浓厚兴趣，咨询长住事宜，希望体验乡村创作生活，间接提升了驿站的淡季入住率和社区活力。
* 潜在合作方关注： 一些小型生态农场、特色民宿的经营者观看直播后，私信表达合作意向，希望学习“本味”的模式或探讨产品合作的可能性。
* 品牌美誉度提升： 董事长亲民、务实的形象，一线员工真实的工作状态，以及对品质的坚守，通过直播广泛传播，极大地提升了“本味”品牌的亲和力和信任度。“原来‘本味’的老板这么接地气！”“他们的员工看起来很快乐！”这类评论频现弹幕和社交媒体。
为期一个月的直播招聘落下帷幕。人力资源部门小顾汇总了数据：累计直播8场，观看总人次超百万，收到有效简历数千份，覆盖了所需的几乎所有基层岗位和后备人才岗位。经过初步筛选，已安排上百人进行了线上面试或线下到访体验，首批录取的30多名新员工已陆续到岗培训。
总结会上，王龙飞感慨道：“这一个月，累是累了点，但值！我们不仅招到了人，更做了一次最生动、最深刻的雇主品牌宣传。我们让外界看到了一个真实的、有温度的、有追求的‘本味’。这比任何广告都管用。”
李静补充道：“更重要的是，这个过程本身，也是对我们管理团队的一次考验和提升。它逼着我们去思考，我们到底要什么样的人？我们能为员工提供什么？我们倡导的文化是否真正落地？后续，我们要把通过直播招进来的人才用好、培养好，让他们成为‘本味’最好的口碑传播者。”
陆明宇表示：“这种形式可以常态化，但不一定需要王总每次都亲力亲为。可以培养各板块负责人甚至优秀老员工作为‘招聘主播’，形成机制。同时，要优化简历筛选和面试流程，提升转化效率。”
这场由董事长亲自挂帅、持续一个月的直播招贤，成为了“本味”人才战略中一次极具创新性和示范意义的实践。
它打破了传统招聘的壁垒，用真诚和透明吸引志同道合者，不仅在一定程度上缓解了基层用工和后备人才储备的压力，更深远的是，它向内外界清晰地传递了“本味”尊重劳动、崇尚实干、开放包容、与员工共同成长的核心价值观，为企业的可持续发展注入了鲜活的人力资本和深厚的文化凝聚力。
庞庄村的这个冬天，因这场特别的“屏聚”，而显得格外充满生机与希望。
