王母则成了“本味”的“后勤部长”和“情感纽带”。她经常去员工食堂“视察”，和春燕姐交流厨艺，关心年轻员工吃得是否合口；谁家有个夫妻矛盾、婆媳问题，都愿意找这位慈祥的“老婶子”唠唠嗑，她总能以过来人的智慧化解干戈；她还组织村里的老太太们跳广场舞、扭秧歌，丰富了村里的文化生活。她的存在，极大地增强了企业的凝聚力和员工的归属感。
最大的幸福，莫过于每天环绕膝下的天伦之乐。王龙飞和李静肩上的担子，因为四位老人的到来，无形中减轻了许多。
每天下班回家，不再是冷锅冷灶，总有一盏灯为他们亮着，有热乎的饭菜等着。
知行更是成了全家人的“核心”。外公会抱着他认地里的蔬菜，外婆会教他洗手讲卫生，爷爷会带他看拖拉机，奶奶会给他唱古老的童谣。
周末，一大家子人常常聚在其中一家的院子里，晒太阳、喝茶、聊天。王龙飞和李静能难得地偷得浮生半日闲，看着父母们含饴弄孙，享受着忙碌事业中难得的静谧与温馨。李静时常感慨：“龙飞，我们现在这样，真像书上写的‘三世同堂’了。有老有小，有事业有家庭，心里特别踏实。”
王龙飞握着她的手，望着院子里其乐融融的景象，眼中满是幸福和感恩：“是啊，这就是我们奋斗的意义之一。让家人过得更好，让长辈安享晚年，让孩子在爱里成长。爸妈他们来了，不仅帮我们解决了后顾之忧，更给‘本味’带来了钱买不来的‘家’的味道和深厚的底蕴。”
四位老人的定居，像一股温暖的泉水，悄然滋养着“本味”的整个生态。
* 员工稳定性提升： 公司核心层的家庭如此稳定幸福，对员工是极大的鼓舞和安抚。大家觉得在这样的企业干，有盼头，有温度。
* 品牌形象加分： 李教授和周主任的“加盟”，无形中提升了“本味”在科技和健康领域的专业权威形象。王父王母的融入，则强化了“本味”扎根土地、富有人情味的品牌特质。
* 社区关系融洽： 周主任的义诊、王母组织的活动，极大地增进了“本味”与庞庄村的鱼水之情，企业的发展更深地融入了社区的肌理。
* 决策更有底气： 有了李教授这位“镇宅之宝”在技术上把关，王龙飞和李静在做出一些重大战略决策时，心里更有底。
夕阳西下，金色的光芒笼罩着庞庄村。新居的院子里，飘出饭菜的香气和一家人的欢声笑语。
王龙飞和李静知道，事业的版图可以不断扩张，产品的品类可以持续创新，但身边家人的安康喜乐、三世同堂的温馨美满，才是人生最宝贵的财富，也是他们所有奋斗最坚实的后盾和最温暖的归宿。
庞庄村的这个冬天，因这份圆满的团圆，而充满了抵御一切寒意的暖流，预示着更加和谐、繁荣的未来。
