“听说了吗？闲哥要升职了！”
“真的假的？升什么职？首席整活官？”
“不是！是‘特别项目总监’！带‘总’字的！”
“月薪呢？现在闲哥外面一期策划费都七位数了，公司给开多少才能留住人啊？”
“据说是……破万了。”
茶水间瞬间安静。
正在接咖啡的祝绪丹手一抖，热水差点溅到手上。她转过头，看着聚在微波炉旁边窃窃私语的几个同事：“你们刚才说……多少？”
宣传部的小李伸出两根手指，表情微妙：“一万。月薪。税前。”
茶水间爆发出压抑不住的笑声。
“一万？！哈哈哈哈哈哈我的妈！闲哥现在随便接个外快都够发咱们部门半年工资了吧？”
“但你们懂什么！这是象征意义！象征懂吗！公司正式编制的认可！”
“闲哥缺的是认可吗？他缺的是时间——时间都不够接那些七位数的活儿！”
正笑着，林闲抱着一摞文件从走廊经过。所有人瞬间闭嘴，眼神齐刷刷看向他。
林闲停下脚步，挑眉：“干嘛？我脸上有合同？”
小李蹭过去，搓着手：“闲哥，那什么……听说你要升总监了？”
“嗯。”林闲继续往工位走，“杨总刚发的邮件，还没正式公布，你们消息挺灵通。”
几个人跟在他身后，像一群小鸭子。
“那……薪水也涨了？”
“涨了。”
“涨到……”
林闲把文件放到桌上，转身看着他们，露出一个无奈的笑：“一万二。扣完五险一金，大概到手九千多。”
茶水间跟过来的几个人表情瞬间精彩纷呈。
祝绪丹小心翼翼地问：“闲哥，你……没跟杨总提提现在市场价？”
“提什么？”林闲坐下来开电脑，“公司给我发工资，我替公司干活，天经地义。外面接的活儿，那叫额外创收，两码事。”
小李抓了抓头发：“可是这差距也太……你那几个综艺邀约，随便接一个就……”
“所以我没接啊。”林闲点开邮箱，“都转给王姐了，让她排期筛选。公司这边的工作优先，这是原则。”
众人面面相觑。
下午两点，杨蜜办公室。
林闲坐在那张熟悉的会客椅上，对面是杨蜜和人事总监。
人事总监推过来一份文件：“林总监，这是新的劳动合同和职务说明书。‘特别项目总监’，直接向杨总汇报，负责公司所有创新型项目的策划与统筹。月薪一万二，十三薪，年终奖看项目效益。”
林闲接过文件，翻到薪资那页，盯着看了三秒。
杨蜜靠在椅背上，双手交叠放在膝上，语气平淡：“嫌少？”
“不是。”林闲合上文件，“是觉得……挺有意思。”
人事总监愣了：“有意思？”
“嗯。”林闲笑了笑，“半年前，我坐在这里签助理合同，月薪六千，想着什么时候能涨到八千就好了。现在翻了一倍，但我赚的钱……好像主要不靠这份工资了。”
办公室里安静下来。
人事总监有点尴尬地看向杨蜜。
杨蜜表情不变：“所以你的意思是？”
“我的意思是——”林闲坐直身体，“这份合同我签。一万二我拿。但我想改个条款。”
“说。”
“项目效益奖金的比例。”林闲指着文件某一行，“这里写的是‘按公司规定发放’。能不能改成——我负责的项目，净利润的百分之五，作为团队奖金池。我分一半，剩下的一半由项目组成员按贡献分配。”
人事总监倒吸一口凉气：“林总监，公司从来没有过这种……”
“那就开个先例。”杨蜜突然开口。
两人都看向她。
杨蜜站起身，走到窗边，背对着他们：“林闲说得对。他现在不缺这一万二的月薪，缺的是把个人利益和公司利益深度绑定的机制。”
她转过身，目光落在林闲身上：“百分之五的净利润分成，可以。但你也要承担风险——项目亏损，你要负责复盘，写检讨，扣绩效。”
林闲咧嘴一笑：“应该的。”
“还有。”杨蜜走回办公桌，从抽屉里拿出另一份文件，“这份，你也看看。”
林闲接过来——是一份股权赠与协议。
“公司决定给予核心管理层股权激励。”杨蜜语气平静，“你拿到百分之零点五。不多，但年终有分红权，股东大会有列席资格。”
办公室里落针可闻。
人事总监眼睛瞪得老大——她完全不知道还有这一出！
