刚迈下太极殿最后一级台阶，背后突然传来李世民的声音，吓得我差点把刚揣进怀里的赏钱袋甩出去：“长安留步，朕还有话问你！”
我僵在原地，心里疯狂刷屏：完了完了，不会是刚才聊 kpi 时说漏嘴，要补 “职场复试” 吧？苏婉儿碰了碰我的胳膊，小声说 “别慌，陛下不是为难人的性子”，可我瞅着旁边长孙无忌那似笑非笑的脸，怎么看都像前公司 vp 准备给我加 “额外绩效” 的架势。
硬着头皮转回去时，李世民已经从龙椅上走下来，手里还拿着那枚共鸣石，红光在他指尖晃悠：“你刚才说 kpi 不能定太死，怕官员造假，那依你看，朝堂这些官，该怎么定这个‘小目标’？”
这问题问得我一懵，这不就是现代公司 “岗位差异化考核” 吗？但总不能直接说 “你们这就是个大公司，官员就是打工人”，只能拐着弯儿解释：“陛下，这得看岗位来！就像镖局里，镖师要算走镖速度和安全率，账房要算钱账对不对，不能让账房跟镖师比谁跑得多 —— 不然账房为了达标，怕是要把算盘珠子都跑飞了。”
我边说边偷瞄长孙无忌，见他眉头微蹙，赶紧补了个现代职场血泪史：“草民前…… 老家有个商铺，老板让伙计不管卖啥都算‘销售额 kpi’，结果伙计们专挑贵的卖，便宜实惠的倒没人管，最后客人都跑光了。这就跟地方官似的，要是只看‘税收多少’，说不定就有人逼着百姓多交钱，反倒坏了陛下的名声。”
“说得好！” 李世民突然拍了下案几，共鸣石的红光晃得我眼睛疼，“朕看那些地方官，有的报上来的税一年比一年多，可百姓还是吃不饱；有的京官天天加班，却没办几件实事 —— 原来问题在这儿！”
李君羡在旁边帮腔：“陛下，长安这说法在理！就像军营里，不能让骑兵跟步兵比谁射箭准，得看骑兵冲阵快不快，步兵守阵稳不稳。” 苏婉儿也点头：“上次镖局改路线，他就是按‘送得快、没损耗’算绩效，伙计们才愿意改。”
我趁机把现代职场生存法则搬出来：“其实关键是‘别搞一刀切’！地方官就看百姓有没有饭吃、路好不好走；京官就看奏折批得快不快、差事办得妥不妥；像李将军这样的武将，就看军队练得强不强、能不能打胜仗。要是都按一个标准卡，那不就成了‘逼着兔子学游泳’—— 白费力气还闹笑话？”
“兔子学游泳？” 李世民乐了，把共鸣石放在案上，“这比喻新鲜！那你说，要是真按你这法子，怎么防着他们偷懒耍滑？总不能天天盯着吧？”
“这就得靠‘抽查’和‘口碑’了！” 我来了精神，这可是我前公司 hr 培训时的重点，“比如地方官报说今年收成好，陛下就派个人去村里问问百姓，看是不是真的有饭吃；京官说奏折批完了，就抽几本看看有没有糊弄。就像我奶茶…… 哦不，我老家卖点心，客人说好吃才是真好吃，总不能自己说好吃就管用。”
这话刚说完，长孙无忌突然开口，语气里带着点凉丝丝的味儿：“陛下，这法子听着新鲜，可要是人人都按自己的标准来，朝廷的规矩不就乱了？再说，这‘抽查’‘口碑’，哪有账本上的数字实在？”
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