“此乃我大同府真正之根基。”陈琛低声感叹。
张明远点头：“是啊，比十万大军，更让人心安。”
策试的结果，很快揭晓。
中选者名单张榜公布，果然不拘一格。除了如石韬预料中脱颖而出的几位原本身居下僚、却颇有见地的吏员和军官外，更有数人令人眼前一亮。
一名叫马钧的年轻工匠，在工学科中提出了对现有织机和翻车（龙骨水车）的数项具体改良方案，其构思之精巧，令工造司主事陈青都拍案叫绝。
一位来自太行山、曾在张燕麾下管理钱粮物资的老文书，在政务科中对于如何建立更高效的仓储物流体系，提出了切实可行的条陈。
甚至有一名归附不久的匈奴部落青年，凭借对草原地理、部落关系的深入了解，在军略科关于北疆防御的推演中，提出了连秃发叱木都未曾想到的独特见解。
这些人才的涌现，极大地补充了大同府中下层官吏和技术骨干的队伍，带来了一股新鲜而富有活力的气息。他们被迅速安排到合适的岗位，虽然职位不高，却拥有了施展才华的舞台。
然而，并非所有人都为此欢欣鼓舞。
随着新晋官员的上任，一些固有的观念和利益开始发生碰撞。
一名凭借策试晋升的年轻工匠，在工造司推行新的工艺流程时，遭到了几位依仗资历的老匠头的暗中抵触，认为“黄口小儿，安知匠事精髓”。
一位被派往边境屯堡担任副屯长的寒门士子，因其施政理念与当地一位颇有威望的旧黑山头目出身的屯长不合，工作屡受掣肘。
这些摩擦，虽然细微，却如同机件运转初期的噪音，预示着新制度与旧习惯之间，必然存在的磨合阵痛。
张明远敏锐地察觉到了这些潜流。他一方面严厉申饬任何排挤、打压新晋官员的行为，强调“唯才是举”的国策不容动摇；另一方面，也通过陈琛、石韬等人，加强对新老官员的沟通与协调，引导他们认识到，无论是旧日的功勋还是新晋的才华，都是大同府不可或缺的力量，目标一致，理应同心协力。
“打破旧壁垒不易，建立新秩序更难。”张明远对石韬如是说，“但这第一步，我们终究是迈出去了。接下来，就是要让这新生的肌体，在风雨中长得更结实。”
河套的秋天，在策试带来的新气象与新旧磨合的细微声响中，缓缓流逝。人才的活水开始注入，制度的根系正在向下一个更深的层次扎去。而外部的风浪，从未停歇，考验着这艘正在更换龙骨、加固船板的大船，能否驶向那遥远而未知的“新途”。
