第一个进来的是技术岗的赵磊，他略显局促地坐下，双手放在膝盖上。张天放翻开他的简历，目光落在 “工作经历” 那栏 ——“1993 年 3 月 - 6 月，在迅捷科技实习，负责汉卡测试”。
“你在迅捷科技实习过，说说那里的技术氛围？” 张天放语气平和地问道。
赵磊愣了愣，随即答道：“迅捷的技术团队挺专业的，就是…… 更侧重短期盈利，比如老板让我们优先做汉卡的外观功能，像加个好看的界面，而不是优化底层驱动 —— 他们说‘用户看不到底层，只要表面好用就行’。”
张天放指尖在 “迅捷科技” 四个字上轻轻划过，心中掠过一丝警惕 —— 迅捷科技是宋世诚旗下的公司，之前的 ddos 攻击与异常信号都隐约指向他们。但他没有表露，继续问道：“那你觉得，汉卡技术现在已经很成熟了，后续还有突破空间吗？”
赵磊抬头，眼神带着几分不确定：“我觉得…… 可能只能做些小优化，比如加功能？毕竟现在主流的汉卡，能解决汉字输入问题就够了。”
张天放摇了摇头，语气沉稳：“技术如‘流水’，成熟只是‘暂时的平静’。你看，现在用户用汉卡，只能在台式机上用，要是未来笔记本普及了，便携设备需要汉卡怎么办？现在输入只能用键盘，要是用户想手写输入怎么办？”
他顿了顿，目光扫过在场的候选人：“用户需求在变，市场竞争在变，我们要做‘随势而变’的研发，而非守着成熟停滞不前 —— 这就是突破的空间。就像《道德经》里说‘反者道之动’，看似成熟的技术，只要找到‘反方向’的需求，就能找到新的突破口。”
赵磊若有所思地点点头，脸上露出羞愧的神色。
接下来的终面中，张天放逐一与候选人交流，技术岗看 “对技术趋势的判断”，行政岗看 “对商业逻辑的理解”。轮到王鹏时，他对 “技术与商业结合” 的理解让张天放眼前一亮 ——“技术是‘引擎’，商业是‘方向盘’，没有引擎走不了，没有方向盘会跑偏”。
行政岗的林晓则在被问到 “如何平衡渠道商利益与公司成本” 时，答道：“不能只看眼前的成本，要算长期账 —— 比如给渠道商适当的返利，但要求他们配合做用户调研，把用户需求反馈回来，既能留住渠道商，又能帮公司改进产品，这是双赢。”
终面结束后，张天放与苏月晴、陈星商议片刻，最终确定录用 5 人 —— 技术岗 3 人（王鹏、赵磊及另一名叫李岩的应届生），行政岗 2 人（林晓与一名有两年文秘经验的张萌）。
“技术岗的入职培训，由陈星负责，先让他们熟悉公司汉卡的驱动架构，尤其是动态内存池的优化逻辑；行政岗由苏月晴带，重点学渠道对接流程与客户反馈处理规范，下周一正式入职。” 张天放拿起笔，在录用名单上签下名字，“小李，你把录用通知整理好，下午就寄出去，顺便附上面试时提到的培训计划。”
“好的张总。” 小李接过名单，快步走出会议室。
会议室里只剩三人，苏月晴忽然想起什么，凑近张天放低声道：“刚才行政岗的张萌提到，她之前面试过一家渠道商的助理岗位，那家渠道商的负责人反复问她‘知不知道龙腾科技的供货周期和内部审批流程’，还说‘要是能打听清楚，待遇可以再提’—— 我怀疑是有人在故意刺探我们的运营细节。”
张天放眉头微蹙，指尖在桌面上轻轻敲击：“看来宋世诚还没放弃，从资本、技术到渠道，他都想渗透。” 他转向陈星，“赵磊虽然在迅捷实习过，但刚才的回答里没有隐瞒，也没有刻意抹黑，先观察看看，重点盯他接触核心驱动代码的权限。”
陈星点头：“我会安排他先做外围测试，不碰核心模块。”
此时，窗外的阳光斜斜地照进会议室，落在录用名单上，“王鹏”“林晓” 等名字被镀上一层暖光。张天放看着名单，心中涌起一种 “系统扩容” 的安定 —— 新成员如同新的 “功能模块”，虽需磨合，却能让团队更强大。但他也清楚，宋世诚的阴影仍在，此次招聘并非结束，而是新一轮 “防御与突破” 的开始。
“下午我跟老周对接下，把新员工的工位和设备准备好。” 苏月晴站起身，整理了一下西装裙摆，“咱们的‘龙腾系统’，总算要添新零件了。”
“是啊。” 张天放笑着点头，目光望向窗外 —— 远处的电线杆上，几只麻雀叽叽喳喳地跳跃，如同即将加入团队的年轻人，充满活力。他知道，只要守住 “技术为根，商业为枝” 的初心，再大的风浪，也能稳住前行的方向。
