“没有啊，我现在都还需要你协助才能完成签单，哪有那个当组长的能耐呀！”
“没关系的，慢慢来嘛。你今天开单的表现就很不错，有潜力的。而且当组长能得到更多的资源和锻炼机会，对你的成长很有帮助。”曹启飞耐心地劝着我。
我有些心动，但还是顾虑重重：“我怕我经验不够，而且我下面也没人呀！”
曹启飞笑着拍了拍我的肩膀：“经验都是慢慢积累的，我会在前期给你很多指导，只要你想在保险公司好好发展，这一步是必须要迈出的，一个人的力量永远没有一群人的力量大，我把张国栋划暂时先分给你，之后就要你自己招人了。
啊，这就开始呀！我此时还不敢相信。
是呀，下个季度公司要推‘裂变计划’，每个组长手里能孵化新小组，只要能拉起来五个人的团队，负责人直接升副组长，底薪涨两千，提成比例再上浮三个点。”
“这么多?”，我惊讶的看着他。我之前只知道组长会有额外的提成，完全没有想到底薪还能涨两千。
接着他拿起笔，在纸上飞快地写：“假设你的小组每月业绩做到八万，你光抽组员的提成就有两千四，再加上底薪涨的两千，一个月多赚四千四，一年就是五万多。这还没算你自己的业绩。
我看着纸上的数字，一阵咋舌。
曹启飞把笔放下，身体靠回椅背上继续对着我说道。“你想想，在咱们这行，光靠自己做客户能做多久？等你三十多岁，精力跟不上了，难道还跟刚毕业的年轻人抢客户？只有带团队，把自己的经验复制出去，才能做‘被动收入’，这才是长久之计。”
我缓缓地抬起头，目光恰好与他交汇在一起。他的眼眸深处，似乎隐藏着一种急切的情绪，同时还夹杂着一丝难以察觉的压力。这让我不禁想起上个月总监在会议上所说的话，每个组长的考核指标中，“团队裂变率”竟然占据了三成之多！如果无法完成这个指标，那么年底的奖金肯定会大打折扣。
“曹组长，您刚刚说的这些我都非常清楚。”我深吸一口气，努力让自己的声音保持平静，“但是，自己招人需要购买网站，这可是一笔不小的开销啊。我真的很担心自己招不到合适的人，更别提留住他们了。如果连考核业绩都无法完成，那您之前提到的提成和底薪不就都成了泡影吗？所以，我觉得还是算了吧。”
“别这么轻易放弃啊，”曹组长连忙劝说道，“你要对自己有信心才行。”
我苦笑着摇了摇头，“不是我不想当组长，实在是因为我目前没有足够的资金去购买网站，也雇不起专门的人事来协助我招聘。这可都是实实在在的困难啊。”
曹启飞的脸色沉了些，手指停在桌面上，没再敲。他盯着我看了几秒，最后叹了口气，把那张“作战图”叠起来塞回抽屉：“行，我知道你的意思了。但我希望你再考虑考虑，机会不等人。下周开会的时候，我还会跟大家提这件事，你要是想通了，随时找我。”
我点了点头，转身拉开会议室的门，出了公司来到网吧，将刚刚和曹启飞的对话给张国栋讲述了一遍。
张国栋也感到很诧异，但并没有发表任何的意见。
