第二天早上还是和以往一样，在8点之前就到了公司，我和曹启飞一同走进小组会议室。他面色凝重地走向那仅剩的几个组员，和周敏慧的面前，向他们说明了我们辞职的事情。听到这个消息，他们的脸上都露出了难以置信的表情，仿佛被一道晴天霹雳击中。
原本应该召开的组内早会也因此变得毫无必要，大家的注意力都被我们的辞职所吸引，纷纷议论起自己的去留问题。
我只是一个最底层的保险推销员，辞职手续相对来说比较简单。我只需前往前台，领取一张辞职申请表，然后简单填写一下个人信息，再由组长签字批准即可。
然而，曹启飞的情况就不同了。他毕竟是组长，需要向部门经理递交正式的辞呈。这无疑会给他的离职带来一些额外的麻烦和程序。
我9 月份的业绩，仅仅只有八千块钱。按照提成百分之二十三来计算，我的提成就是 1840 块钱。由于我没有提前一个月打辞职报告，所以连底薪也别想拿到了。
再看看曹启飞，他上个月的业绩倒是有一万二，提成百分之二十六，也就是 3120 块钱。不过，团队业绩减去他自己的业绩后，也就只有三万块钱，他作为组长可以获得百分之三的绩效，也就是 900 块钱。
由于公司规定，小组业绩低于八万，视为业绩不达标，组长的底薪是和最底层的保险推销员一样，只有650块钱，要是业绩超过八万，则视为达标，底薪2000块钱。
但这些对于要离职的他来说，已经没有任何意义了，和我一样，底薪为零。
我目不转睛地盯着他，他手里紧握着那张辞职申请表，脚步有些沉重，缓缓地走进了部经理的办公室，然后轻轻地关上了门。
我心里暗暗思忖着，以我对部经理的了解，他肯定不会轻易让曹启飞离职的。果然，时间一分一秒地过去，半个小时过去了，部经理的办公室里还是没有任何动静。
终于，在漫长的等待之后，门开了。曹启飞缓缓地走了出来，他的步伐显得有些迟缓，脸上的表情也异常凝重。我立刻明白了，部经理一定对他说了很多难听的话，甚至可能还大发雷霆。
就在曹启飞踏出办公室的那一刻，部经理也紧跟着走了出来。他的脸色阴沉得吓人，显然对曹启飞的离职非常不满。
曹启飞定了定神，对着那几个一脸茫然的组员和周敏慧说道：“你们几个跟经理一起去会议室吧，他会给你们安排接下来的工作。至于我，已经正式离职了，以后大家有机会再见面吧。”说完，他冲我点了点头，示意我一起离开。
我默默地跟在他身后，心情有些复杂。我们就这样离开了中国人瘦保险公司，彻底与这个地方告别了。
对于昨晚那心血来潮开店当老板的想法，我是不怎么热衷的，但曹启飞不一样，他态度很坚决。
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