省人民医院行政楼顶层的会议室里，红木长桌光可鉴人，倒映着窗外灰蒙蒙的天空。我坐在主位上，指尖无意识地摩挲着冰凉的玻璃杯壁，目光沉静地掠过对面端坐着的医院领导班子。空气中弥漫着淡淡的消毒水味，混杂着一种无形的、名为“体制惯性”的粘稠气息。
“钟省长，”头发花白的周院长推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片后的眼睛里透着与年龄相符的审慎，“我院作为全省医疗系统的排头兵，始终将‘稳定’二字放在首位。目前各项工作都在有序推进，门诊量、手术成功率、患者满意度均保持在全省前列……”他的语调平稳，像一条波澜不惊的河流，每一个字都经过深思熟虑，绝无半分僭越。这位在省医深耕三十余年的院长，身上完美体现了“龟系”干部的特质——稳重、耐心、坚韧，做事持之以恒，却也因此显得魄力不足，尤其在面对改革这只“拦路虎”时，本能地选择缩进厚厚的壳里。
钟长河微微颔首，不置可否。他想起昨天在城郊卫生院看到的情景：斑驳的墙壁，陈旧的听诊器，以及那位因为缺乏急救设备而眼睁睁看着心梗病人逝去的老医生。对比眼前这座拥有全省最先进设备和最顶尖人才的三甲医院，一种强烈的撕裂感在他心中蔓延。
“周院长，”钟长河的声音不高，却带着不容置疑的穿透力，“‘稳定’固然重要，但医疗资源分配不均、基层医疗机构服务能力薄弱、老百姓‘看病难、看病贵’这些问题，同样不容忽视。省医作为龙头，仅仅自身‘有序推进’是不够的。”
周院长的身体几不可察地僵硬了一下，他习惯性地想要辩解，诸如“历史遗留问题”、“财政投入不足”、“人才流失严重”之类的理由已经涌到嘴边，但对上我那双深邃而锐利的眼睛，所有的话又都咽了回去。他知道这位新省长是带着问题来的，也是带着决心来的。
“钟省长所言极是，”周院长斟酌着措辞，语气依然谨慎，“改革是大方向，我们坚决拥护。只是……医疗体制改革牵一发而动全身，涉及到方方面面的利益调整，需要循序渐进，稳妥推进。我院愿意积极配合上级部门的统一部署，在‘稳定’的前提下，进行一些有益的探索……”
“探索？”一个清亮而充满力量的声音突然打破了会议室的沉闷，像一把利剑划破了厚重的云层。
众人循声望去，只见坐在末席的一位中年男医生缓缓站起身。他穿着一身熨帖的白大褂，身姿挺拔，眼神锐利如鹰，脸上带着一股不怒自威的气势。此人正是省医心外科的“定海神针”，以手术精准、技术高超闻名全省的张景明教授。在医院内部，张教授是出了名的“狮系”专家——勇敢、自信、领导力强，且极度喜欢挑战，尤其看不惯体制内的拖沓和保守。
“张教授，注意场合！”周院长脸色微沉，低声呵斥道。
张景明却仿佛没有听见，他目光灼灼地看向我，朗声道：“钟省长，我认为‘稳定前提下的探索’，无异于缘木求鱼！当前医疗体制的弊端已经积重难返：优质医疗资源过度集中在我们这样的大医院，基层医院人才匮乏、设备落后，老百姓小病也要往大医院跑，导致我们这里人满为患，一号难求，而基层医院却门可罗雀，形成巨大的资源浪费！这不是‘有序推进’，这是积重难返！”
他的声音掷地有声，每一个字都像重锤一样敲在众人的心上。几位副院长脸色各异，有的面露赞同，有的则面露忧色。
“张教授，医疗改革是个复杂的系统工程，不是喊几句口号就能解决的。”一位副院长试图打圆场。
“复杂不等于无解！”张景明毫不退让，语气反而更加激昂，“关键在于有没有打破壁垒的决心！为什么不能推动分级诊疗？为什么不能让我们大医院的专家定期下沉到基层？为什么不能建立起有效的双向转诊机制？是利益！是体制的惰性！是怕担责任！”
他越说越激动，走到会议室中央，指着墙上悬挂的医院发展规划图：“我们每年花费数亿引进国外先进设备，却不肯多花一分钱培训基层医生；我们为了争夺科研项目和学术地位内耗严重，却对基层老百姓的生死病痛视而不见！钟省长，您昨天去基层调研，看到的情况难道还不够触目惊心吗？”
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