第165章 干部选拔

春末的阳光透过省委办公厅的落地窗，在办公桌上投下温暖的光斑。这位刚履新三个月的省长正专注地翻阅着一份特殊的干部名册，指尖在年轻干部成长计划实施方案上划出清晰的轨迹。案头堆叠的调研报告旁，几页泛黄的笔记格外醒目——那是他在基层调研时记下的感悟：改革如渡河，既需掌舵者的远见，更需撑篙人的锐气。

李秘书，通知组织部下午召开专题会议。合上文件时，玻璃杯里的龙井正腾起袅袅热气，把这几位同志的材料单独整理出来。他修长的手指点过名册上几个名字，每个名字旁都标注着独特的符号：昂首的雄狮、抱团的狼群、蛰伏的狐狸。

省委组织部会议室的气氛比预想中更微妙。当将狮系干部的选拔标准投映在幕布上时，几位副部长交换着意味深长的眼神。勇敢、自信、领导力强、喜欢挑战——这十六字标准像颗投入静水深潭的石子，在沉寂的干部选拔体系里激起层层涟漪。

钟省长，分管干部工作的副部长推了推眼镜，语气带着审慎，您提出的8090后重点培养计划很有魄力，但让这些年轻同志直接主持重点项目，会不会太冒进？

张部长当年主持开发区建设时，不也才三十四岁吗？的反问温和却带着不容置疑的力量。他起身走到幕布前，激光笔精准地落在某份简历上：比如这位林岳同志，在高新区任副主任期间，推动跨境电商综试区落地仅用了常规审批时间的三分之一。我们去调研时，企业说他像头不知疲倦的狮子，带着团队啃下了二十多个政策瓶颈。

投影幕布上切换出林岳在工地与工人同吃盒饭的照片，安全帽下的脸庞沾满尘土，眼神却亮得惊人。这张《江州日报》记者抓拍的照片，此刻在会议室里散发着穿透纸面的冲击力。

至于锤炼方式，钟长河的声音陡然提高，我主张狼系淬炼——把他们扔进改革发展的主战场！他将三份文件重重叠在一起，发出的声响让后排记录的年轻科员笔尖一颤，开发区建设、信访维稳、乡村振兴，三个最吃劲的岗位，作为首批狮系干部的试炼场。

一周后的江州市开发区，林岳站在尘土飞扬的工地上，望着眼前泥泞的道路和尚未拆迁的旧厂房，紧握的拳头缓缓松开。三天前省委组织部的任命通知还带着油墨香，这位32岁的新任开发区管委会主任，此刻正面对建区以来最棘手的烂尾项目。手机震动起来，屏幕上跳动着我的名字。

小林，记住狮子搏兔亦用全力。电话那头的声音混着沙沙的电流声，下周我去现场办公，希望看到第一份解决方案。

挂断电话，林岳转身走向临时搭建的板房指挥部。墙上的作战图已经密密麻麻标注出攻坚节点，二十多个年轻面孔正围着沙盘激烈争论。当他将我三个月打通产业链堵点的要求宣布出来时，刚从德国留学归来的规划师王颖突然站起：林主任，我们是不是该先做风险评估？

风险永远存在。林岳抓起红笔在沙盘上划出弧线，但现在的问题是，等不起！他的目光扫过在场每个人，钟省长说我们是，不是温室里的宠物猫。从今天起，取消周末，实行项目包联责任制。红笔最终停在沙盘中央那片空白区域，这里，将是我们的首战——跨境电商产业园。