这真是解了他的燃眉之急！
他立刻站起身，快步走到周科长身边，紧紧握住他的手。
“老周！老周啊！你这……让我说什么好！你是厂里的老人了，劳苦功高！技术科在你手里，那是井井有条！你现在又主动提出这个，这……这真是高风亮节，惜才爱才啊！我代表厂里，谢谢你！”
大领导看着这一幕，眼中也流露出赞赏。
但他考虑得更周全，沉吟片刻后，开口道：
“老周同志的精神值得表扬，心意我们也领了。不过……”
他看向杨厂长。
“忠义毕竟太年轻，而且刚刚取得成绩就立刻顶替为厂里奉献多年的老科长，哪怕老周是主动让贤，也难免会让一些不了解情况的同志有闲话，说他是仗着比赛奖励和领导青睐，挤走了老同志。这对忠义未来的工作开展和成长不利。”
大领导一锤定音。
“我看这样，可以先任命王忠义同志为技术科副科长，主持科里的具体技术工作。让他先在这个岗位上适应、锻炼、沉淀一段时间。等时机成熟了，大家也都看到了他的能力，再扶正，就水到渠成了。你们觉得呢？”
杨厂长也是人精，立刻明白了大领导的深意，这是既要给位置培养，又要保护王忠义，避免非议。
他马上补充道：
“领导这个安排太妥当了！而且现在的技术科副科长周建国同志，也是厂里的老人了，技术扎实，为人正派，最关键的是，他和忠义的父亲是多年的好友，看着忠义长大的，由他来带着忠义，传授些管理经验，那是再合适不过了！”
“哦？还有这层关系？那更好！”
大领导满意地点点头。
厂里的奖励方案，就在这充满人情味和长远考量的讨论中确定了。
最后，说到部里的奖励。
大领导总结道：
“部里这边的奖励，荣誉层面，我会亲自牵头，给他申报‘全国优秀工人标兵’、‘技术革新能手’这类国家级荣誉。不过这些需要走程序审批，可能会慢一些。但该有的，一定会给他争取到！”
至此，对王忠义的三层奖励体系彻底清晰：
1. 厂里奖励：晋升技术科副科长（预备接任科长），主持技术工作，外加奖金和物质奖励。
2. 研究院奖励：张院士特聘研究员身份，享受津贴，获得系统学习和参与高端项目的机会。
3. 部里奖励：申报国家级荣誉（待审批）。
这份嘉奖，既有实实在在的地位提升和利益，又有光耀门楣的荣誉，更有通往更高平台的阶梯，考虑得不可谓不周全，分量不可谓不重。
但在这祥和的氛围中，有一人却愁眉不展--红星轧钢厂李副厂长。
在王忠义参加转正考核时曾与其结怨，原本他也没放在心上，但是如今随着王忠义越来越优秀，又有领导和专家们的青睐支持，他也开始慌了...
