刘海忠追赶的身影和呼喊声渐渐远去。
刘海忠这人爱吹嘘。
但以曹漕对他的了解。
这家伙从不说假话。
这老东西，真要当上车间生产组长了？
望着刘海忠远去的背影。
曹漕开始重视起这件事。
虽然车间工人众多，基层领导只有车间主任；但这么多年厂里从未设立副主任一职。
若刘海忠真当了生产组长。
那权限地位与副主任相差无几。
都是协助车间主任工作。
让这老家伙如愿以偿，车间工人们还能有好日子过？
叮咚。
这时系统突然激活。
久违的任务来了。
自系统升级后。
任务和怨念值功能并存。
不过怨念值收益更丰厚。
这让曹漕差点忘了系统还有任务功能。
新任务：刘海忠即将升任一车间生产组长。为保护车间工人利益，请在任命下达前阻止其晋升。
任务奖励：完整版1g至7g技术资料。
对于前六代技术。
曹漕有所了解。
曹漕并非精通此领域的专家，也不清楚其中的细节。
真正的原因是——
他是一名穿越者。
对于几g技术的含义，曹漕再清楚不过。
这不是普通的光盘容量，而是实打实的科技核心。
无论是国家发展还是企业壮大，
技术始终是最关键的竞争力。
在系统的兑换商城里，
曹漕曾见过这些技术资料。
虽然能用功德值兑换，但价格堪称天价。
即便是最基础的1g技术，
在二十一世纪或许早已过时，
可在这个连1g都未普及的年代，它就是最前沿的科技。
光是1g的完整资料，系统标价就高达1亿功德值。
至于2g、3g，价格更是难以想象。
正因如此，
这次任务完成的奖励，对曹漕来说极具吸引力。
“宿主是否接受任务？”
系统在公布任务内容和奖励后，发出了询问。
“接受！”
“当然要接受！”
“这还用考虑吗？”
曹漕毫不犹豫，立刻接下了任务。
尽管之前他在车间表现坦率，让赵主任对刘海忠产生了反感，
基层领导的意见确实能影响员工的晋升，
但曹漕明白，
刘海忠的升迁决定权并不在赵主任手里。
要想彻底阻止刘海忠当官，
仅仅靠之前的行动还远远不够。
如果杨厂长最终否决了刘海忠的晋升，
那他的仕途也就到此为止了。
然而，
如何从杨厂长方面切入，阻拦刘海忠升职，
曹漕暂时没有头绪。
更紧迫的是，
刘海忠的说法，
厂里的任命文件这两天就会下来。
接下任务的曹漕，开始了与时间的竞赛。
他必须在有限的时间内完成目标。
曹漕清楚，单凭自己的几句话难以改变现状。
然而，他想到了一个关键人物——李为民，李主任。
尽管李为民只是红星轧钢厂的食堂部主任，并非决策层成员，且尚未晋升副厂长，但这个职位权力不小，甚至超过某些副厂长。
众所周知，主管人事的副厂长即将退休。
李为民接任这一职位的可能性极高。
此前，刘海忠曾炫耀自己将升任生产组组长，声称消息来自李为民。
曹漕思索：若李为民对刘海心生反感，刘海忠的晋升还能实现吗？
但如何让李为民与刘海忠产生矛盾？这让他感到困扰。
两人本无直接利益冲突，刘海忠又擅长讨好领导、送礼打点。
像李为民这样的干部，对这类人往往青睐有加，怎会排挤？
“有办法了！”
曹漕突然想到关键——李为民还未正式升任人事副厂长。
若能让他认为刘海忠的存在影响其晋升，刘海忠还能如愿吗？
对于李为民这样心思不定的人，制造误解并不难。
他又想到了陈瞎子，或许可以利用传统手段，在李为民心中植入某种念头。
想到这里，曹漕对自己的计划感到满意。
路线虽然已经确定，但详细的执行方案还需要进一步完善。
曹漕觉得这个计划还需要继续推敲。
如何让李为民顺着他的思路走，相信传统的智慧？曹漕想到了一个关键人物——秦淮如。
通过秦淮如，可以引出那个武力值爆表、习惯用拳头解决问题的傻柱。
只要能让李为民感到厄运临头，
时运不济，
到时候，
他曹漕再暗中添一把钬，
事情想不按计划发展都难。
...
人要走运的时候，
连老天爷都会帮忙。
这句话说得一点都没错。
为什么这么说？
原因其实很简单。
接到任务后，
曹漕确定了针对刘海忠的迂回策略，
但有个关键问题让他犯了难。
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