李为民没有直抒己见，而是将目光转向列席会议的车间主任赵主任。按惯例，赵主任本不够资格参加这种级别的会议。但由于涉及生产组长人选，厂领导需要听取基层意见——虽然大家都知道这只是走个形式。
赵主任对此心知肚明。
赵主任虽然是车间的一把手，但实际的权力相当有限，更多是名义上的职位。
“赵主任，据我所知，刘海忠的钳工水平只能算普通。”
“不仅如此。”
“与易忠海这些老师傅相比，他的技术水平还有明显差距。”
“因此，评定他为技术骨干恐怕不太妥当。”
“更关键的是，刘海忠的个人品行存在问题。”
“这是我最近才注意到的情况。”
“过去以为他为人老实，现在看来只是伪装得好。”
“工人们反映，刘海忠存在占小便宜的行为，且在同事中风评很差。提拔这样脱离群众的同志，可能会造成不良影响。”
李为民不愧是当领导的料。
讲话条理分明，措辞严谨。
领导若不想用人，总能找出无数理由；若想用人，一个理由足矣。
分析完情况后，看似强势的李为民又巧妙地将几位上级捧得高高的：“以上是我的看法。作为轧钢厂一员，我只是从工厂发展角度提出建议。最终是否提拔刘海忠同志，我完全服从领导们的决定。”
话说到这个程度，在座领导都明白了其中含义。
李为民的这番话，基本宣告了刘海忠晋升无望。
领导们心知肚明，这显然是刘海忠得罪了李为民。
具体原因无关紧要。
在年轻有为的干部与普通老工人之间，选择不言而喻。
毕竟，刘海忠与他们非亲非故。
刘海忠的去留对他们毫无影响。
而为此得罪前途无量的李为民，显然得不偿失。
“李主任的讲话很有道理。”负责财务审计的赵副厂长发言道，“选拔干部时要考虑职工意见。团队凝聚力很重要，我们必须谨慎处理。”
随后，另外两位副厂长也发表了看法。在场众人纷纷点头表示赞同。
其实，撤掉刘海忠只是李为民计划的第一步。陈瞎子说他最近霉运是刘海忠带来的，化解方法除了撤销其组长职位，还需要他的岗位。
借着会议的良好气氛，李为民顺势提出调动刘海忠工作的建议。他表示刘海忠在工人中声誉不佳，为维护团队士气，有必要重新安排其工作岗位。
......
红星轧钢厂一车间内，本该坚守岗位的刘海忠却穿着崭新工装在车间里晃悠。作为全厂最大的车间，这里平日有近千名工人忙碌。
梳着油亮背头的刘海忠挺着啤酒肚，趁着赵主任不在，俨然以领导自居。虽然升任组长的通知还未下达，这位未来的已经迫不及待地开始巡视车间，时不时对工人们指手画脚。
四合院的一大爷易忠海，厂里高级钳工，技术过硬的老工人，也被刘海忠挑毛病。
“易忠海同志，你这工作态度要不得。”
“我都盯着你好一阵了。”
“不是去厕所就是躲懒。”
“上班时间像什么样子？”
“老同志更该以身作则，给大家带头，这点觉悟都没有？”
训完易忠海。
刘海忠扬长而去。
“师父，刘海忠太欺负人了！”
“瞧他那副嘴脸。”
“任命书还没到手，就真把自己当领导了。”
“呸！什么东西！”
易忠海的徒弟愤愤不平。
不满刘海忠的何止这几个徒弟。
车间里不少人看他都不顺眼。
以前赵主任在时。
也没像他这样把人当孙子训。
这个刘海忠倒好，指手画脚，趾高气扬，恨不得踩在所有人头上。
“小人得志！真是应了那句老话，穷人乍富，挺腰凹肚！”
“可不！他那架势，不知道的还以为是厂长呢！”
“厂长都没他摆谱！”
“厂里怎么想的？选生产组长非挑上他？”
“准是这老东西耍了花样！”
…………
刘海忠此刻正坐在办公室喝茶歇息。
工人们议论纷纷。
其实他哪来的办公室？
任命尚未正式下达。
此刻占的是赵主任的屋子。
一副反客为主的做派。
正喝茶的刘海忠忽然眼睛一亮。
他看见了曹漕。
本就记恨曹漕的刘海忠，趁车间主任不在，立即放下茶杯冲了出去。
一想到曹漕干的好事，刘海忠怒钬中烧。
这小子终于栽在我手里了！
自以为是领导的刘海忠心里暗想。
曹漕！
生怕一不留神又让曹漕溜走，刘海忠扯着嗓子喊道。
刘工，有事？
听到喊声的曹漕转过身来。
还没等刘海忠发话，车间里突然有了动静——厂领导会议结束了。
赵主任回到车间，看到刘海忠便招呼道：刘工，过来一下。
一见是赵主任，刘海忠赶紧小跑上前。
曹漕，算你运气好。
待会儿再找你算账。
